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URGENT !!! Licenciement + indemnités

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    1
    Bonjour,
    Je fais l'objet (avec l'une de mes collègues) d'une procédure de licenciement. Pour l'instant, nous avons simplement reçu une lettre en main propres pour nous convoquer à un entretien (et nous sommes levées de nos fonctions).
    Nous sommes cadres commerciales au sein d'une équipe de 5 cadres commerciaux dans une société qui existe depuis 2,5 ans.
    Nous ne savons pas encore quel motif va avancer notre employeur mais en théorie, ça devrait être économique car on nous a régulièrement répété depuis plusieurs mois qu'il y aurait réduction d'effectif si le chiffre d'affaires n'atteignait pas les objectifs. Et face au marché sinistré, c'est malheureusement ce qui s'est passé.
    Nous sommes OK pour ne pas faire de vagues et partir mais contre une indemnité transactionnelle (en plus de nos 3 mois de préavis, notre mois de CP et nos 2 mois d'indemnités de licenciement prévus par la convention collective).
    Par contre, nous ne savons pas exactement combien négocier.
    Nous avons 2 ans d'ancienneté (ça paraît peu mais il faut noter que l'entreprise existe depuis aussi peu de temps) et sommes les premières arrivées au sein de cette équipe. Une collègue récemment arrivée s'est même vue confirmer sa période d'essai en juin-juillet (sans être renouvelée). Et les collègues qui vont rester ne sont pas charge de famille. D'après les renseignements que j'ai obtenu, ce ne serait pas à nous d'être licenciées.
    Face à ces arguments, combien pensez-vous que nous pouvons négocier ?

    Merci d'avance pour votre réponse rapide : le temps presse...!!!

    ps : quelqu'un connaît-il la durée moyenne pour un cadre (ou à défaut un chômeur) pour retrouver du travail ? C'est une statistique difficile à trouver !

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    1 082
    Bonjour,
    1)Le montant de l'indemnité transactionnelle ne doit pas être inférieur au montant que vous pourriez gagner aux Prud'hommes pour un licenciement sans cause réelle et sérieuse, soit l'équivalent de 6 mois de salaire au minimum.
    Vous pouvez donc demander 7 à 8 mois, compte tenu de votre ancienneté de 2 ans seulement ;
    L'employeur va peut-être en réponse vous dire qu'il ne peut vous donner que 6 mois.
    Voilà.
    2) La durée moyenne pour qu'un cadre retrouve du travail dépend énormément de son âge, du secteur d'activité, de sa fonction (par ordre décroissant d'importance) :
    à titre purement indicatif :
    6 mois pour un cadre de 28-32 ans dans un secteur qui recrute, dans des fonctions très recherchées (commercial, ...)
    1 an vers 35 - 40 ans...
    une durée indéterminée au-dessus de 50 ans (ça peut être très rapide, comme demander un temps interminable).
    Cela dépend aussi de ce que vous recherchez : un poste équivalent, ou tout travail quel qu'il soit...
    Cordialement.

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