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URGENT : recu LRAR de mon employeur pour congé a partir de mardi..que faire?????

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2004
    Messages
    5
    l'inspection du travail ne repond pas...et je suis bine embetée. Je ne sais pas quelle attitude adopter.

    voila... en Janvier dernier, j'ai posé des congés du du 6 au 18 septembre 2004.
    En Mars, j'ai appris que j'etais enceinte. J'ai averti mes employeur par LRAR, de ma grossesse, puis de mes dates de congé maternité dès que je les aient eu, soit du 16 octobre 2004 au 5 fevrier 2005.
    Fin aout, vu mon état physique (j'ai de gros problemes de dos), j'ai demandé a purger mes congé à la suite de mes congé deja posés en septembre, c'est a dire du 20 septembre au 2 octobre. J'aurais alors apres enchainé sur un congé pathologique (je travaille a 2 heures allez retour de chez moi), puis mon congé maternité.
    Mes employeurs ont refusé.
    je suis donc depuis le 20 septembre en arret maladie...

    Et ce jour, je reçois de mes employeurs une LRAR me disant , je cite "vous beneficiez de 9,5 jours au titre de vos congés payés [...]. Nous souhaitons que ces jours soient pris avant votre congé maternité soit a compter du mardi 5 octobre 2004 à 12 h 30. Veuillez agréer, Madame " etc....

    Or moi..j'ai depuis ce matin mon arret maladie pour mon congé pathologiques fait par mon gynécologue....
    De plus je ne tiens pas a perdre ainsi mes jours de congés, car j'avais demandé a le sprendre et ils me les ont refusés. J'avais aussi demandé devnant leurs refus systematiques a les prendre au bout de mon congé maternité, et pareil, refus de leur part.

    Je precise que je suis stagiaire en CDD dans une etude d'Huissier......que mon CDD se termine le 18 aout 2004....

    Quelle attitude adopter ?? avant mon départ, ils m'ont "promis" au cours d'un entretien de "faire le necessaire pour obtenir mon licenciement", pour faute bien entendu.... ce à quoi je ne tiens bien sur pas particulièrement...

  2. #2
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    août 2004
    Messages
    554
    L'inspecteur du travail, ne veut pas vous répondre !
    Aller voir un avocat (e), il y a des consultations gratuites assurées une fois par semaine, au palais de justice tribunal ou mairie.
    Vous êtes en arrêt maladie, donc le compteur est automatiquement bloqué, et votre employeur ne peut vous obliger à prendre vos congés, même si cela ne fait pas plaisir.
    Si vous prenez votre congé maternité a la suite, votre employeur devra donc attendre.
    Pour le licenciement pour faute, n'en faite rien, vous êtes en CDD, il doit vous gardez jusqu'a la fin du contrat, ou versé de forte indemnité s'il veut rompre le contrat sans raison valable.
    D’où sa proposition de vous licencier pour faute, afin que cela ne lui coûte rien !
    Si vous allez voir un avocat, essayer d'obtenir une consultation avec une avocate, elle sera plus solidaire, et vous donnera toutes les informations pour éviter de vous faire piéger par votre employeur.

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