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suppression de poste

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    copié collé d'un MP que je viens de recevoir de la part d'un internaute "Music".
    qu'en pensez-vous les gars les filles ?

    --------------------------------------------------------------------------------

    Je vous explique ma situation :

    Je travaille depuis plus de 8 ans dans une boulangerie-pâtisserie industrielle(n° convention 3102) Je suis entré dans l’entreprise en février 1998 en CDD en tant qu’ouvrier pâtissier polyvalent. 2 mois plus tard, j’ai signé un avenant au contrat pour l’obtention d’un CDI. Durant 30 mois, j’ai exercé la fonction de responsable de magasin en plus de mon travail d’ouvrier pâtissier polyvalent.

    A la suite d’un contrôle, il s’est avérait nécessaire d’effectuer des travaux de mise en conformité du laboratoire de fabrication de pâtisserie. Mon employeur a préféré délocaliser la fabrication dans des locaux lui appartenant, plutôt que d’effectuer ces travaux de mise en conformité au magasin. J’ai, de ce fait, signé un 2nd avenant au contrat pour la délocalisation de mon lieu de travail(l’adresse sur mes bulletin de paie restant bien sur la méme) J’ai réoccupé le poste d’ouvrier pâtissier et n’avait plus la responsabilité du magasin. Lors de cette délocalisation, un nouveau responsable, ainsi qu’un employé furent embauchés pour le magasin.
    Dans le nouveau laboratoire de fabrication, j’occupe le poste de pâtissier, j’ais depuis le début de son apprentissage la formation d’une apprentie 4 années( fille de mon employeur) qui a obtenu sont CAP et passe le BP, en juin.

    Aujourd’hui, pour des motifs économiques, mon employeur envisage la suppression du poste de pâtissier que j’occupe.
    Je suis le plus ancien de la société ; le plus âgé 52 ans ; et le plus qualifié.
    Le responsable du magasin ainsi que les 2 autres employés ont étés embauchés après moi.
    Au vue de ces circonstances, l’employeur ne doit-il pas respecter les critères d’ordre de licenciement, tout en sachant que je suis en mesure de pourvoir tous les postes de la société ? .
    D’autre part, s’il s’avère qu’il n’a pas a respecté les critères d’ordre de licenciement, et que, finalement, je sois licencié de la société, comment expliquer la priorité de réembauche, sur d’éventuels postes pour lequel j’étais employé auparavant.
    Cordialement.

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    je fais remonter le topic pour ne pas oublier Music
    merci à tous car je ne suis pas assez calée en matière de procédure de licenciement pour m'en sortir toute seule
    Cordialement.

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