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  • 1 Posté par Loulou2444

comment arreter mon cdd

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2010
    Messages
    9
    bonjour, voila je travail en cdd depuis le 8 octobre jusqu'au 31 decembre ma periode d'essai etait de 21 jours le travail ne me plait pas du tout (mauvaise ambiance,horaire decaler...)je complete mes salaire avec mon are puis je demissionner sans etre "puni" par les assedic,je veux dire il me reste 15 mois de droits ,vont ils me les supprimer? merci pour vos reponses cordialement

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
    Messages
    22 477
    Bonjour
    source gouvernementale :

    Le CDD peut être rompu avant son échéance uniquement dans les cas suivants (sous réserve des règles particulières éventuellement applicables aux contrats conclus dans le cadre de la politique de l’emploi : CUI-CIE, CUI-CAE) :
    • à l’initiative du salarié qui justifie d’une embauche en contrat à durée indéterminée. Le salarié doit alors respecter un préavis d’une durée égale à 1 jour par semaine compte tenu de la durée totale du CDD (renouvellement inclus) ou - s’agissant d’un CDD sans terme précis - de la durée du contrat effectuée. Dans tous les cas, le préavis ne peut excéder 2 semaines. Toutefois, avec l’accord de l’employeur, le salarié peut être dispensé de préavis ;
    • accord conclu entre l’employeur et le salarié ;
    • force majeure, c’est-à-dire un événement exceptionnel, imprévisible et insurmontable qui rend impossible l’exécution du contrat de travail (des difficultés économiques ou la liquidation judiciaire de l’entreprise ne constituent pas, pour l’employeur, des situations de force majeure) ;
    • faute grave de l’employeur ou du salarié.
    En dehors de ces quatre situations, la rupture prématurée du contrat est sanctionnée, selon qu’elle est le fait de l’employeur ou du salarié :
    • l’employeur doit verser au salarié des dommages-intérêts d’un montant au moins égal aux rémunérations que le salarié aurait perçues jusqu’au terme du contrat ;
    • le salarié peut être condamné à verser à l’employeur des dommages-intérêts correspondant au préjudice réellement subi par l’entreprise.
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2010
    Messages
    9
    merci pour vos element de reponse, je devrai donc etre patiente encore... jusqu'au 31 decembre(je vous dit meme pas comment c dur)

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Loulou2444
    Ancienneté
    octobre 2007
    Messages
    7 943
    Conseil : que penses tu de demander à ce que ton post soit mis en post-it ?

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2010
    Messages
    9
    juste une chose je n'ai qu'un vehicule pour moi et mon mari(c'est la galere entre les allez et retour enfants a ramener a l'ecole etc.. ) es que cela peut etre une force majeur? merci

    ---------- Message ajouté à 17h13 ---------- Précédent message à 17h12 ----------

    je comprend pas votre question (je suis nouvelle)

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Loulou2444
    Ancienneté
    octobre 2007
    Messages
    7 943
    Non, les soucis de véhicule ne peuvent absolument pas être considérés comme des cas de force majeure, désolée. A titre d'exemple, le décès de l'employeur n'est pas considéré comme un cas de force majeure.

    Pour la question, veuillez m'en excuser. Elle s'adresse à Conseil 13.
    Dernière modification par Loulou2444 ; 16/11/2010 à 17h26.
    daich a trouvé ce message utile.

  7. #7
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
    Messages
    22 477
    Citation Envoyé par daich Voir le message
    juste une chose je n'ai qu'un vehicule pour moi et mon mari(c'est la galere entre les allez et retour enfants a ramener a l'ecole etc.. ) es que cela peut etre une force majeur? merci

    ---------- Message ajouté à 17h13 ---------- Précédent message à 17h12 ----------

    je comprend pas votre question (je suis nouvelle)

    Non ce n'st pas un cas de force majeure

    Pour répondre à Loulou = oui si tu veux pour le post it
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

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