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Question avocats

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    47
    Une petite question : je m'apprête à lancer une action prud'hommale contre mon ancien employeur (prise d'acte de rupture du contrat de travail, après un référé pour non paiement de salaires et d'autres griefs, liés aux salaires et aux frais de déplacement). Est-il possible de commencer la procédure sans avocat (du genre demandes initiales puis conciliation), puis en prendre un ensuite?

    En fait, je vous pose cette question car j'ai peur que mon ancienne société se retrouve en liquidation judiciaire (ou en redressement) avant que j'ai trouvé un avocat et donc déposé la plainte (j'essaye déjà d'avoir une consultation gratuite), et que dans ce cas là je ne puisse pas continuer la procédure.

    Remplir le formulaire ne me parait pas spécialement insurmontable, écrire des conclusions et plaider, un peu plus.

    Merci.

  2. #2
    Biniou
    Visiteur
    Bonsoir,

    Vous pouvez tout à fait entamer la procédure sans avocat et en solliciter un par la suite.
    Cependant il est préférable de le solliciter dès le départ de cette procédure.
    A mon avis il préférera attendre un peu car en cas de mise de l'entreprise en R J ou L J, la procédure est plus compliquée, puisqu'il faut assigner non seulement l'employeur mais aussi parallélement l'administrateur ou le mandataire judiciaire désignés par le Tr de Commerce, ce qui suppose des démarches qu'il faut bien connaître.

    Cordialement

  3. #3
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Si vous connaissez les demandes chiffrées sur lesquelles vous souhaitez exercer votre recours, vous pouvez déposer votre dossier pour prendre date, d'autant plus qu'elles peuvent être modifiées à chaque stafe de la procédure.
    Cordialement.

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