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Debut de procedure pour licenciement eco et retour en arriere? prejudice,jurisprudenc

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin Avatar de Swistak
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    4
    Travaillant a l etranger j ai un contrat de travail francais + un avenant au contrat pour les conditions particuliere du sejour a l etranger (version light d un contrat expat).
    debut janvier mon employeur me donne une lettre afin de mettre fin 3 mois plutot que l avenant a mon "expatriation".
    le but etant de me faire revenir en France sachant pertinament que de toute facon il n y a pas de boulot pour moi au site francais (seulement 35personnes).
    Pour moi l entreprise reprise recemment par un groupe asiatique cherche a "se debarraser" des expat et autres personne hors des sites de production.
    Aujourd hui j ai recois l infos de mon DRH qu ils sont en train de revoir leur copie et de ne pas me renvoyer en france mais de continuer mon travail d aujourd hui. Je ne comprend pas la decision de mon entreprise.
    1-Y a t il prejudice dans le fait de commencer une demarche en vue d un licenciement eco avec ensuite retraction ?
    que pouvez vous me conseiller dans mes futures negociatons/discussions avec mon DRH sur le sujet ?
    2-Est ce mieux de pousser la procedure de licenciement jusqu au bout et demander un CDD pour la suite ? ....
    3-Connaissez vous des jurisprudence proche de mon cas ?

    Merci de votre aide.

  2. #2
    Membre Sénior
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    403
    Bonsoir,

    Si l'objectif d evotre employeur est de vous licencier pour motif économique, il me semble que votre intérêt est de ne pas accélerer le mouvement. Attendez qu'il lance la procédure, car vous gagnez du temps et de l'argent puisuq evous êtes salarié. En parallèle, commencez doucement et discrètement votre prospection pour un nouveau poste, en France ou à l'étranger, selon vos objectifs / contraintes.

    Il n'y a évidememnt aucun préjudice avec la renonciation de votre employeur à poursuivre la procédure d elicenciement économique: au contraire, puisque vous conservez votre poste!

    Aucun intérêt à pousser le licenciement économique puis demander un CDD: me semble d'ailleurs très hypothétique. Ne demandez surtout rpas à votre employeur de vous licencier ou de poursuivre le licenciement économique, car cela affaiblira votre position. Laissez lui l'initiative, puis avisez!

    Bon courage,

  3. #3
    Membre Benjamin Avatar de Swistak
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    4
    Merci de vos conseils.
    Par contre je voulais ajouter que de toute facon l avenir de mon poste en tant que contrat francais avec expatriation a l etranger reste compte.
    Pour moi, ma comprehension actuelle de l entreprise est la suivante :
    finalement apres avoir commencer la procedure pour aboutir a un licenciement eco il semble que l entreprise veuille revenir en arriere. la raison semble etre que mon depart a ce moment precis va poser de gros probleme a l entreprise. dnas ce cas ils sont en train de chercher une issue de secours mais de toute facon ce sera temporaire. Je ne pense pas que ca prolonge de plus de 6mois voir un an le probleme.
    dans cette optique que pensez vous qu il faille faire ?
    1- est ce mieux de continuer le meme contrat (si mon employeur me le propose) ? dans ce cas puis je legitimement demander plus qu actuellement du fait de la non comprehension de changement de position de mon employeur sur cette procedure (sachant que jusqu a present j ai toujours monter en echelon et toujours parfaitement rempli mes taches, document officiel a l appui,bonus,....?
    2- Puis je refuser la proposition du fait que j ai recu de leur par une demande officielle de fin d avenant debouchant sur une procedure de licenciement ?
    3- est ce mieux de demander a terminer la procedure de licenciement puis proposer un CDD afin que je puisse clairement avoir mon futur en main sans attendre une future fin de contrat dans un an ?
    4- y a t il d' autre solutions ?

    Merci de vos conseils et informations.

  4. #4
    Membre Sénior
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    403
    Bonjour,

    Je en suis pas plus expert que l'autre jour.

    Mon avis n'a pas changé: la solution 1 s'impose et je ne vois pas vraiment de moyen pour vous de négocier quelque chose en plus pour ces quelques mois. Ceci étant, qui ne demande rien n'a rien. Demandez, fermement mais gentiment, et sans faire de menace que l'employeur pourrait utiliser ensuite contre vous.

    Bon courage!

    Cordialement,

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