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On cherche à me remplacer sans m'en avertir!

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    8
    Bonjour,
    ma copine se trouve aujourd'hui dans une situation délicate. En froid avec ses employeurs, elle est tombée sur un document attestant que ces derniers recherchent une assistante de direction (le poste qu'elle occupe) et a pu voir que sa responsable avait déjà fait passer des entretiens à des candidates après ses heures de travail ou à son domicile. Elle a photocopié ce document (un contrat avec un site de recherche d'emploi pour le passage de l'annonce), ainsi que certaines pages de son agenda.
    Rien ne prouve actuellement qu'il s'agit de la remplacer, mais il est peu probable qu'ils cherchent à doubler le poste. En conséquence, quels seraient les recours possibles en cas de licenciement dans un proche avenir? Les copies de ces documents ont-elles une valeur pour prouver la recherche du remplaçant sans l'avoir avertie qu'on ne comptait plus sur elle?
    Merci d'avance pour votre aide.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    29 509
    Il faudrait aller chercher l'annonce en question sur le site et s'en faire une copie. Le tout doit venir alimenter un dossier précontentieux (ou préventif si vous préférez) dans la perspective d'un licenciement "louche".
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    8
    Merci,
    c'est ce qu'elle va faire, elle a deja fait des copies de l'agenda et du contrat avec le site, maintenant elle va imprimer l'annonce à chaque diffusion sur le site!

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    29 509
    Et surtout, qu'elle fasse attention à ne pas commetre de faute dans son travail, histoire de ne pas donner d'excuse à 20 centimes pour un licenciement...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    8
    Je suis 100% d'accord, l'inconnu est de savoir ce qu'ils vont sortir comme "faute" pour la licencier le cas échéant. On peut contester une faute grave quand on sait laquelle est avancée, avant c'est difficile...

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