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Mise à pied conservatoire...

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    septembre 2004
    Messages
    2
    Bonjour à tous,

    Je suis salarié dans une entreprise de 8 employés dans la restauration.
    Ce mercredi alors que nous déjeunions tous à table, vu le retard du plongeur (qui avait prévenu de son retard la veille, disant qu'il devait arriver vers 11 h/11 h 30), vers la fin du repas aux alentours de midi ma patronne sur un ton tout à fait déplaisant ne me demande pas mais m'ordonne de nettoyer les verres pretextant que ce n'est pas normal que je me sois mise à table sans terminer la mise en place du restaurant, alors que mon patron avait prévenu mon collègue à notre arrivée sur notre lieu de travail, du retard de notre plongeur sans jamais lui demander que lui-même ou moi-même ne nous occupions de nettoyer les verres.

    A la "demande" de ma patronne je lui réponds (compte tenu du ton qu'elle avait employé à mon égard):"comptez la dessus et buvez de l'eau fraiche Madame."
    Je sais que je n'aurais pas du lui répondre comme cela mais vu le ton qu'elle avait employé je voulais faire valoir le respect qui m'était du. Bref à la suite de mon refus, elle m'annonce qu'elle veut que je quitte mon lieu de travail ne supportant plus mes remarques, et que j'étais donc mise à pied.

    Hier je recois une lettre de leur part en A.R. me notifiant de me présenter à un entretien Vendredi prochain et que j'étais en mise à pied conservatoire.

    J'ai donc plusieurs questions:

    - Ma mise à pied est-elle justifiée?

    - Mes collègues serveur et plongeur ont tout 2 recus un avertissement est-ce légitime?

    - Sachant que depuis quelques temps entre mon employeur et moi ca n'allait plus et que plusieurs fois j'ai été amenée à lui dire que si ca n'allait plus avec moi il fallait qu'il me licencie, lui me répondant que c'était à moi de partir, une mise à pied conservatoire débouche t'elle sur un licenciement? J'ai peur qu'il n'essai de me mettre la pression pour que je lui donne ma demission. Quels sont mes recours?

    Merci beaucoup par avance de votre aide.
    Leeloo

  2. #2
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    août 2004
    Messages
    554
    Déposez tous les trois un recours devant les prud'hommes, pour faire annuler mise à pied et avertissement le motif n'est pas valable, pour une réponse-somme toute un peu particulière, mais tout en restant poli.
    Votre employeur c'est montré agressive, vous lui donnez la réplique, tous en restant correct.

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