Vos question à l'Avocat
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Mise à pied conservatoire

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Il faut que vous attendiez la lettre de licenciement qui seule, comme ça vous a été indiqué précédemment, fixera les limites du litige.
    Vous pourrez alors, si vous le souhaiter, contester les griefs qui vous sont reprochés, avant même de siasir le Conseil de Prud'Hommes.
    Si vous avez été assisté lors de cet entretien, il serait important que vous demandiez à cette personne d'en rédiger un compte-rendu.
    Cordialement.

  2. #14
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    7
    Le compte-rendu du DP qui m'a accompagné sera entre mes mains sous peu.

    Merci

  3. #15
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    En outre, fait "amusant", le DRH est venu me trouver à la sortie de l'entretien pour me demander de le contacter une fois que j'aurais reçu la lettre. Pour, je cite, "discuter à 2 sans le patron"....
    Contactez le après avoir reçu votre notification du licenciement, une transaction est peut être envisageable, toutefois ne perdez pas de temps pour introduire un recours aux prud'hommes, car les procédures sont longues.
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

  4. #16
    Membre
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    2
    Bonjour, suite au déménagement du forum, me voilà avec un double compte.
    Bref, le licenciement pour faute grave a été changé en licenciement pour cause réelle et sérieuse... Ce qui est un mauvais point pour mon ex-employeur si je ne me trompe, car ma mise à pied conservatoire ne trouve plus sa justification.

    En outre, la lettre de licenciement annonce 3 mois de préavis payés, mais à ne pas effectuer. Or la convention collective annonce 2 mois de préavis dans mon cas. Autre mauvais point, selon mon avocat, c'est la lettre de licenciement qui fait foi.

    Au final, j'ai eu 2 mois de préavis payés au lieu de 3 mois, un dossier de solde de tout compte faussé car les papiers pour les ASSEDIC font état d'une fin de contrat 1 mois trop tôt.

    J'ai donc entamé une procédure aux prud'hommes... Rencontre le 12 pour une éventuelle conciliation.

    En outre, je viens d'apprendre de source interne que mon ex employeur entamait une procédure judiciaire de dépot de bilan. Cela risque-t-il de jouer sur le paiement d'éventuels dommages et intérets ou salaires dus ?

    Merci.

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