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droit du travail / penal - diffamation - opportunite d'une action judiciaire

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2003
    Messages
    718
    Chers Intervenants ;

    Dernièrement, un salarié a mit son employeur X aux prud'hommes parcequ'il ne l'avez pas déclaré. (preuves à l'appuis).

    Ce faisant, l'employeur X faisant preuve d'une désinvolture dépassant tout entendement s'est permi dernièrement de prendre attache avec un ancien employeur Z du salarié pour tenter d'obtenir des renseignements.

    Malheureusement pour lui, l'employeur Z en question est un ami de longue date du salarié.

    D'après L'employeur Z, lors de l'entretien, l'employeur X aurait tenu des propos diffamatoires.

    Question, le salarié peut-il, sur la base d'une attestation qui lui aura été délivrée par l'employeur Z, porter plainte contre l'employeur X pour diffamation ?

    Si oui, at-il bien trois mois pour le faire ?

    Par citation directe ?

    Merci de vos réponses

    Cordialement Monsieur Laurent DECLERCQ



    Message modifié (20/09/2004 21h14)

  2. #2
    Tuxx
    Visiteur
    La diffamation relève me semble-t'il d'un caractère public, et doit de fait être une atteinte à l'honneur ou à la considération...

    Je ne vois pas comment le salarié aurait le droit de faire une action en justice pour attaquer l'employeur X sur des propos tenus dans le cadre d'un entretien privé avec l'employeur Z.
    C'est de toute manière la parole de Z contre celle de X, aucune preuve autre qu'une attestation sur l'honneur de Z sur des propos de X.
    Si de plus, Z est une bonne conaissance du salarié, il n'aura rien fait pour l'enfoncer ou aider l'employeur X dans ses démarches. Donc où est le préjudice ?

    A faire confirmer !


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