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arret preavis via nouvel emploi,risque?

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    7
    probleme avec mon employeur alors j'ai decidé que tant qu'il ne changeai pas de politique je ne serai pas venu travaillé et ben ça c'est fini...

    j'ai été licencier par mon employeur le 9-01-2006 pour "absence injustifier de plus de huit jour" (cause relle et serieuse)

    et comme rien n'as changé je ne suis pas près de faire le preavis de 2mois

    je lui est donc envoyé une lettre lui demandant de me dispensé de mon preavis...

    il m'a repondu que le seul moyen de mettre fin au preavis et d'etre libre dans les 48heures c'est de trouvé un autre emploi...

    il m'a aussi fais comprendre (oralement) qu'il se foutait de savoir si j'avais reellement un emploi du moment que moi je lui affirme noir sur blanc via une lettre recommandé..

    ma question est de savoir est ce que le fait de lui affirmé que j'ai un emploi alors que c'est pas vrai peut me porté prejudice...notament par rapport au allocation chomage?
    Dernière modification par Nuffy ; 17/01/2006 à 12h18. Motif: pertinance de l'intutilé

  2. #2
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    De toute façon, l'ASSEDIC retiendra en carence votre préavis, effectué ou pas.
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    7
    merci de m'avoir repondu!

    mais est ce que les raisons du fin de preavis vont apparaitre sur l'attestation d'assedic par exemple et que les assedic me demanderons des comptes.

    du genre vous avez arretez votre preavis pour un autre travaille vous devez nous fournir des justificatifs concernant ce nouveau poste et que ces fait annule vos droit vis a vis de l'assedic par rapport a votre ancien employeur et la situation qui en decoulait
    -----
    j'ai appelé les renseigenment des assedic et il m'ont dis que ça ne posait pas de probleme.

    puisque une personne trouvant un nouvel emploi qui n'ai pas certain d'etre maintenu a cause du mois d'essai,convenance de toute sorte peut faire que l'emploi n'abouti pas forcement sur une entente et donc un contrat quelqui soit.

    et vu que les droit au assedic sont maintenu pour (une situation favorable) pendant un ans je crois, en autre terme on peut s'inscrire neuf mois après sont licenciement parce que ces droit sont maintenu (a confirm&#233

    au vu de tout ces faits ma situation maintien le droit par rapport au assedic, meme si j'affirme avoir un nouvel employeur a mon patron actuel pour evité les preavis alors que ce n'est pas le cas.
    Dernière modification par Nuffy ; 17/01/2006 à 13h11.

  4. #4
    Membre Benjamin Avatar de Atlantis
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    10
    j'ai été licencier par mon employeur le 9-01-2006 pour "absence injustifier de plus de huit jour" (cause relle et serieuse)

    un licenciement pour absence injustifiée n'est pas pour cause réele et sérieuse, mais pour faute.

    il n'y a pas de préavis à faire pour un licenciement pour faute.

    votre employeur ne devait pas vous licencier pour cause réelle et sérieuse, mais pour faute.

    pas de prévis à effectuer

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    7
    tui sais, quand on passe a la categorie "faute"

    ya la faute grave et la faute lourde...

    et le probleme c'est qu'il n'y a pas de definition exacte de la faute... et c'est encore plus flou dans mon cas.

    au vue de ma situation, travail 3.5 jour par semaine (10 a 15 heure par jour)

    imaginons que je sois absent 2semaine j'aurai donc raté 7 jour de travaille sur 14 l'entreprise n'etais pas dans une perriode d'ativité importante et puis je vais pas etalé les raisons mais je les trouvais bonnes..

    la seul exemple de licenciement pour absence injustifier et faute grave sur le net que j'ai trouvé fesait etat d'une absence de 6 semaine en periode d'activité important de l'entreprise

    alors on peut imaginé que au vue de mes motivations a ne plus me rendre a mon poste ainsi qu'au flou de l'importance de mes acte vie a vie de la loi il a preferer, evité de prononcé un licenciement sans savoir ou il m'etais les pieds...


    s'assume mes fautes mais les raisons de mon liceciement pourrai porté prejudice a mon employeur via les prud'hommes...

    et puis franchement je m'etais deja preparer a etre liciencier pour faute grave s'il se foutait de mes revendication et puis un simple employer est remplaçable facilement, mais faute lourd je l'aurai pas accepter ,ni abandon de poste au sens propre puisse qu'il savait que je pouvais reprendre mon poste au vue de certaine condition.


    et si on part du principe que le motif merite une faute grave, que peut-il faire maintenant que le licenciement est prononcé?
    Dernière modification par Nuffy ; 17/01/2006 à 16h44.

  6. #6
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Citation Envoyé par atlantis
    j'ai été licencier par mon employeur le 9-01-2006 pour "absence injustifier de plus de huit jour" (cause relle et serieuse)

    un licenciement pour absence injustifiée n'est pas pour cause réele et sérieuse, mais pour faute.

    il n'y a pas de préavis à faire pour un licenciement pour faute.

    votre employeur ne devait pas vous licencier pour cause réelle et sérieuse, mais pour faute.

    pas de prévis à effectuer
    Bonjour,
    Il n'y a que les fautes graves ou lourdes, de par leurs définitions, qui n'ouvrent pas droit à préavis. Une cause réelle et sérieuse est une condition sine qua non pour que le licenciement soit valable et la faute simple remplit cette obligation.
    Cordialement.

  7. #7
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    Citation Envoyé par nuffy
    j'ai appelé les renseigenment des assedic et il m'ont dis que ça ne posait pas de probleme.

    puisque une personne trouvant un nouvel emploi qui n'ai pas certain d'etre maintenu a cause du mois d'essai,convenance de toute sorte peut faire que l'emploi n'abouti pas forcement sur une entente et donc un contrat quelqui soit.

    et vu que les droit au assedic sont maintenu pour (une situation favorable) pendant un ans je crois, en autre terme on peut s'inscrire neuf mois après sont licenciement parce que ces droit sont maintenu (a confirmé)

    au vu de tout ces faits ma situation maintien le droit par rapport au assedic, meme si j'affirme avoir un nouvel employeur a mon patron actuel pour evité les preavis alors que ce n'est pas le cas.
    c'est la date d'inscription à l'assedic qui fixe le point de départ des allocations.
    l'employeur peut très bien noter sur l'attestation : départ pour un autre emploi, l'assedic vous demandera des justificatifs de ce nouvel emploi que vous ne pourrez pas fournir, cela ne fera pas obstacle à vos allocations.
    le délai maximun pour vous inscrire et conserver vos droits suite à cette fin de contrat est de un an.
    Cordialement.

  8. #8
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Citation Envoyé par nuffy
    j'ai appelé les renseigenment des assedic et il m'ont dis que ça ne posait pas de probleme.

    puisque une personne trouvant un nouvel emploi qui n'ai pas certain d'etre maintenu a cause du mois d'essai,convenance de toute sorte peut faire que l'emploi n'abouti pas forcement sur une entente et donc un contrat quelqui soit.

    et vu que les droit au assedic sont maintenu pour (une situation favorable) pendant un ans je crois, en autre terme on peut s'inscrire neuf mois après sont licenciement parce que ces droit sont maintenu (a confirmé)

    au vu de tout ces faits ma situation maintien le droit par rapport au assedic, meme si j'affirme avoir un nouvel employeur a mon patron actuel pour evité les preavis alors que ce n'est pas le cas.
    L'ASSEDIC se réfèrera uniquement à l'attestation remplie par votre employeur et s'il y est mentionné "licenciement" n'ira pas plus loin.
    La disposition que vous indiquez est dans le cas de rupture d'un CDD pour embauche en CDI.
    Pour un CDI, dans tous les cas, le préavis doit être effectué sauf si votre employeur vous en dispense sur votre demande sans rémunération mais l'ASSEDIC vous comptera quand même sa durée en carence. Si vous ne l'effectuez pas, à défaut d'accord, votre employeur peut vous réclamer le montant des salaires correspondants et des dommages-intérêts.
    Cordialement.

  9. #9
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    d'accord avec **
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 28/10/2008 à 12h23.
    Cordialement.

  10. #10
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    7
    merci a tous pour vos reponse ...mais j'ai encore des interrogations..

    je ne fais pas confiance a mon employeur le fait qu'il me dit que je pouvais lui envoyer une lettre mentionnant que j'avais un emploi pour pouvoir me liberer...enfin je trouvais ça bizzare et je me demandais ou étais le piége.

    est ce que l'on peut concidérer qu'il y a un départ volontaire par le fait que je lui dis que j'ai un autre employeur et j'aimerai etre dispensé du préavis.

    enfin quoiquil en soit je lui ai deja envoyer cette lettre aujourd'hui meme.

    le passage parlant de mon nouvel emploi donne ça:

    "Un employeur compte m’employer à condition d’être libre de mes engagements vis-à-vis de votre entreprise, ce qui signifie que j’ai trouvé un nouvel emploi."

    j'ai pas trop voulu me mouillé en nuançant la chose lui donnant la possibilité d'en tiré parti s'il maccorde la dispense...

    et je me suis laissé de la marge au cas ou il y aurai une manoeuvre inconfortable de sa pars.

    reste a savoir si le fait qu'il reçoit une tel lettre m'engage meme si je lui dit que finalement ça n'est plus d'actualité..


  11. #11
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    démission pour un nouvel emploi... ça peut effectivement être traduit comme ça.
    Cordialement.

  12. #12
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Non, je vous ai dit, le licenciement est prononcé, il ne peut pas y avoir départ volontaire mais je vous ai aussi indiqué les conséquences.
    La formule dans votre lettre n'engage pas trop et vous verrez bien sa réponse.
    Il n'en reste pas moins que votre absence est illicite.
    Cordialement.

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