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Optimisation congés et préavis

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    septembre 2004
    Messages
    3
    Bonjour,
    voici mon cas:

    j'ai démissionné le 10 septembre.
    Mon préavis est de 2 mois
    Il me reste 23 jours de CP
    Mon nouvel emploi necessitant un déménagement, j'ai besoin d'au moins 10 jours entre les 2
    Mon nouvel employeur me veut pour le 12 novembre.

    que faire ?
    Poser des congés à la fin de mon prévis ?
    Faire réduire mon prévis de 10 jours? l'employeur est il obligé d'accepter ? de me payer les 10 jours ?

    Merci d'avance pour vos conseils.

  2. #2
    gingko
    Visiteur
    Bonsoir Conni
    Je n'interviens qu'épisodiquement sur ce forum où existent plusieurs répondeurs habituels compétents...
    et donc uniquement sur des messages en rade ou en réplique...
    Excuse moi donc de ce retard.

    Non, malheureusement, sauf accord avec l'employeur, la prise de congés au cours du préavis ne t'arrangera pas car elle décale d'autant la fin de celui-ci.
    L'employeur n'est nullement obligé par ailleurs d'accepter un raccourcissement du préavis, encore moins payé! Là on entre dans le domaine du rève!

    Donc sauf accord avec l'employeur, la seule piste juridique que je vois pour toi est celle des heures pour recherche d'emploi, qui dans certaines conventions collectives s'appliquent même en cas de démission et même en cas d'embauche nouvelle. Ces heures peuvent être si elles existent cumulées en fin de préavis au moins pour la moitié sans que l'employeur puisse s'y opposer. Voir donc ta CC à ce sujet.

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