Vos question à l'Avocat
Discussion fermée
Résultats 1 à 7 sur 7

J'ai menti pour avoir un CDI.

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    7
    Il ya plus d’un an, j’avais des difficultés à me faire embaucher vue mon age : 35 ans et mariée pas d’enfant. Lors de mes rdv d’embauche j’avais droit à la question : « vous n’avez pas d’enfant ? Vous comptez en avoir ? …» C’était bien embarrassant .
    A la fin j’en avais tellement marre de ces questions que j’ai inventer que j’en avait 2 !! oups !!
    Maintenant ça fait plus d’un que je suis embaucher en CDI dans une société, je vous passe les difficultés à faire croire à mes collègues l’existence de ces 2 enfants ! Plus jamais je ne ferai cela pour avoir un CDI.

    Bref voilà que ça complique devinez quoi ! Bingo je suis enceinte et maintenant je suis bien dans la M.…..
    Parce qu’ au niveau des congés maternité, à partir du 3ème enfant, j’ai plus de jours de congés par la Sécu.
    Pour couronner le tout je suis en conflit avec mon employeur qui m’a licenciée et qui a dû me réintégrer suite à ma grossesse.

    Pouvez vous répondre à ces questions svp :
    - Est ce que l’employeur peut me poursuivre s’il découvre que j’ai menti à propos des enfants ?
    - Lors de mon licenciement j’ai envoyé un certificat médical de mon état de grossesse à la RH afin d’être réintégrer à mon poste. Est ce que je suis obligée de renvoyer un autre certificat pour dire : de quand à quand je serais en congés de maternité ?

    Merci beaucoup de vos réponses car j’en ai besoin.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    A mon avis, ce gener de mensonge n'est pas susceptible de vous faire licencier directement et seulement sur ce fondement là... Par contre, à terme, méfiez vous parce que vous pourrez tout à fait perdre la confiance de votre employeur qui pourrait ensuite tout mettre en oeuvre pour vous faire partir (y compris une forme de harcèlement pour vous pousser à la démission).
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #3
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonjour !
    avez vous mis par écrit que vous aviez deux enfants ?
    Je vois assez mal votre employeur vous attaquer en disant "elle m'a mentie, si j'avais su la réalité, j'aurai commis une discrimination à l'embauche !"... Position pour le moins intenable ! Car mis à part un rapport directe entre le fait d'être mère avec l'emploi occupé, je ne vois pas tres bien la gêne procurée par le fait que vous n'ayez pas d'enfant pour réaliser le travail demandé...
    Pour ce qui est de vos dates de congés maladie, puis maternité, à moins de pouvoir les imprimées à partir de votre boule de cristal je ne sais pas comme vous pourriez les prévoir à l'avance !!

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    7
    "Pour ce qui est de vos dates de congés maladie, puis maternité, à moins de pouvoir les imprimées à partir de votre boule de cristal je ne sais pas comme vous pourriez les prévoir à l'avance !!"
    Je n'ai pas compris cette réponse.

    En fait je ne sais pas comment ça se passe, esqu'il faut obligatoirement envoyer un certificat à l'employeur pour dire que je serais en congés de maternité de telle date à telle date(en sachant que j'ai déjà envoyé un certificat médical de mon état de grossesse pour ma réintégration au poste) ou je peux lui annoncer mon départ en congé oralement.

    avez vous mis par écrit que vous aviez deux enfants ?
    OUi sur mon cv et sur le dossier interne de la société.

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Il vous faudra confirmer par écrit les dates de votre congé maternité, mais vous ne pouvez pas le faire aujourd'hui si vous ne connaissez pas de façon sûre ces dates. D'où la boule de cristal avec imprimante de Bill d'Isère.

    Pour le reste, sauf si le fait d'avoir des enfants est une condition objective pour faire votre travail (et j'en doute largement...), vous licencier pour le motif de lui avoir caché que vous n'en aviez pas serait une preuve de discrimination pure et dure. Donc vous ne serez pas licenciée directement comme ça...
    Mais attendez vous à des heures pas très agréables ou des regards lourds comme on peut en faire peser sur ceux dont on se méfie ou à qui on ne fait plus confiance pour cause de mensonge réitéré et découvert...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  6. #6
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Merci Marsu pour avoir traduit ma pensée...

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    7
    Ok merci pour vos réponses, si je comprends bien, mon employeur le saura forcément étant donné que je prendrai moins de congés que les mamans qui ont 3 enfants. Tanpis ça m'apprendra à mentir.

Discussion fermée
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. Réponses: 14
    Dernier message: 20/06/2009, 09h53
  2. CDI pour un etranger - Je peux avoir ou pas?
    Par Fransoise dans le forum Travail
    Réponses: 5
    Dernier message: 16/10/2008, 17h30
  3. Réponses: 3
    Dernier message: 19/04/2008, 19h02
  4. la banque avait menti.....
    Par Letonkin69 dans le forum Finances, Fiscalité et Assurance
    Réponses: 9
    Dernier message: 11/07/2007, 12h29
  5. Un co-gerant peut il avoir un CDI dans une autre societe?
    Par Pierre_antoine dans le forum Entreprise
    Réponses: 2
    Dernier message: 20/12/2006, 15h54

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum