Discussion postée sur le Forum Travail, regroupant des questions juridiques portant sur Le Droit au Quotidien.
Bonjour
Je suis embaucher en cdi dans une grande filiale de distribution alimentaire... Nous bénéficions du 13eme mois à la fin de l'année.... d'une prime de participation aux bénéfices et d'une prime de précarité en février... Il faut être présent dans l'entreprise de juin a février... donc c'est mon cas... Je suis actuellement en arrêt maladie et après je bascule sur un congé pathologique et après un congés maternité jusqu'en février..
Ma question est :
Mon employeur à t"il le droit de me réduite mon 13eme mois suite à ça?
a t'il le droit de ne pas me donner ou de reduite ma prime de participation et de précarité ?
Merci
quelqu'un peut il m'aider ?
merci