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congés imposés et primes de vacances

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    17
    bonjour à tous,


    J'espère avoir quelques réponses avant d'effectuer une démarche plus formelle.


    J'ai intégré un bureau d'étude du bâtiment dépendant de la SYNTEC le 15/11/04


    Mon contrat indique une période de fermeture annuelle de trois semaines en août et une prime de fin d'année versée fin décembre.


    Ma direction nous a imposé 4 semaines de vacances en août et une semaine de vacances pour noël en 2004 et 2005.

    Comme vous l'aurai compris je me suis retrouver avec 1 semaine de congés sans soldes à noël 2004, 1 semaine de congés sans soldes cet été (j'avais acquis 3 semaines de congés), et une semaine à noël 2005.


    J'ai demandé à mon employeur de faire une demande de chômage partielle mais rien n'est mentionné sur mes fiches de salaires.


    Suis je en droit de réclamer d'être payé de ces trois semaines de congés non rémunéré s et imposés (malgré mon contrat et la SYNTEC)?

    Quid de la prime de vacances stipulé dans la syntec (ils m'ont fait, sans mon accord et malgré les termes de mon contrat, une avance sur la prime de fin d'année en septembre)?

    peuvent ils nous imposer les jours de RTT?


    J'espère avoir été clair et pas trop long.


    au secours j'ai vraiment l'impression de travailler en monarchie aves un roi odieux , bref le plaisir


    merci de votre aide
    Dernière modification par Mainro ; 16/01/2006 à 19h36.

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    gironde
    Messages
    1 842
    bonsoir,
    comme moi je supose que vos congés vous sont payés par une caisse ,on vous a obligé de prendre ces congés qui ne vous ont pas ete rémunérés car vos driots ouvert n'étaient pas complés.
    votre employeur peut le faire si il y a fermeture de l'entreprise, mais................atten tion il ne peut pas fermer l'entreprise et laisser des salariés sans revenu, le meme cas s'est produit chez nous alors que j'étais DP..et DS...je me suis donc a l'époque rendu sur rendez vous a la DDTEFP et le controleur m'a certifié votre employeur doit nous avertir,de cette situation et dans ces condition ces salariés vont etre rémunérés par les assédic et c'est ce qui c'est passé ils ont obligation de faire cette démarche...si ca peut vous aider.....a l'époque j'ais subit une véritable fronde......( on n'a pas que ca a faire!!!!.vous vous mélez de ce qui ne vous regarde pas.......) il est vrai qu'a l'époque j'avais containt le patron a nous payer 17h33 d'h sup par mois on fait 39h...alors qu'avant ca on nous les payait a la semaine....et qu'elles "sautaient" quand il y avait un jour férié; une journée de maladie, un jour de congé isolé.. 40h manquantes en juin 2002....qui ont été regul.....en juillet grace a mes interventions virulantes....bonne soirée.....

  3. #3
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Pour les congés imposés, vous pouvez consulter cette discussion : http://forum.net-iris.com/showthread.php?t=14655
    Cordialement.

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