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Condition pour préavis

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    septembre 2004
    Messages
    1
    Bonsoir, voila je suis VRP j’ai été licencier pour absence de résultat, mais par contre j’ai dus effectuer mon préavis d’une durée de trois mois.
    Durant ce préavis mon employeur a recruté non remplaçant et l’a affectée à mon poste. J’ai partagé avec lui mon poste de travail et les coupons réponse qui n’étais en temps normal destinée. Puis dans ce cas la prétendre à une indemnité compensatrice de préavis identique a celle que j’aurais pus prétendre s’il n’avait dispense du préavis, car mon préavis a lourdement modifié l’accomplissement de ma tache de travail.
    Merci pour vos réponses.

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    1 082
    Bonjour,
    Il faut voir si le traitement de ces coupons-réponse en commun avec votre futur remplaçant a "lourdement aggravé" vos fonctions, et ce, par rapporrt à votre qualification contractuellement et/ou conventionnnellement reconnue ; si cette "aggravation" vous permet la reconnaissance d'une qualification supérieure, quel est le salaire minimum correspondant à cette qualification, et si ce minimum est supérieur à votre salaire actuel.
    Rien n'est moins sûr.
    Vous avez peu de chances d'obtenir un rappel de salaire ; et en tout cas, c'est d'un hypothétique rappel de salaire qu'il s'agirait, pas d'une indemnité compensatrice de préavis (qu'on ne perçoit que si l'on a été dispensé d'effectuer le préavis).
    Par contre, vous avez le droit d'exiger que l'employeur continue à vous faire faire le même travail que celui qui correspond à vos fonctions telles que définies par votre contrat (mais là encore, est-ce traiter des coupons réponse est franchement à exclure de votre contrat, rien n'est moins sûr, et si vous refusez d'exécuter une tâche qui pourrait être incluse dans vos fonctions, c'est une faute grave, susceptible de provoquer votre départ immédiat de l'entreprise, sans poursuivre ni payer la suite du préavis.
    Cordialement.

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