Vos question à l'Avocat
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CNE au lieu d'un CDI

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    33
    Bonjour,
    Je sais pas trop comment réagir je suis coincé, voilà je vous expose mon problème.Je travailler pour une grande structure mais pas content de mon salaire ( des promesses d'augmentation tous les ans sans rien voir venir, et des conditions de travail très dur ), donc je me suis mis à chercher un autre employeur dans le meme domaine. Cela est chose faite et comme ce futur employeur est pressé et que à priori le salaire suivait et je pouvait m'epanouir professionnllement, je decide de demissionner de mon ancien travail qui etait un cdi.
    Mon nouvel employeur lors des 2 entretiens d'embauches , me promet un cdi avec une remuneration qu'on defini ensemble lors de l'entretien.
    J'au pris mes fonctions il y a une semaine, je viens de recevoir mon contrat de travail , qui à ma grande stupéfaction est un CNE ET NON UN CDI et la rémunération qu'on avait vu ensemble est soumise à des conditions non evoqués durant nos entretiens.
    Donc, je sais pas quoi faire en dehors de rechercher ailleurs mais ont-ils le droit de faire cela???Car je n'ai pas voulu quitter un cdi pour un CNE et encore moins un poste avec un salaire qui est ce qui est mais avec des avantages salariales pour un smic et aucun avantage .
    merci de me conseiller

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonsoir,
    Je suis désolée mais je ne vois pas trop comment vous aider. Les paroles s'envolent, seuls les écrits restent. Un futur employeur peut bien vous raconter ce qu'il veut à un entretien d'embauche, il n'est tenu que par le contrat de travail ( et la convention collective) donc des écrits.
    La prochaine fois, demandez un promesse d'embauche en bonne et dûe forme avec détail des fonctions,salaire, etc ....
    Amicalement

  3. #3
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Simplement, le CNE aurait dû être signé avant votre début dans l'entreprise, donc vous pourriez prétendre que vous êtes en CDI, mais si vous pensez partir ailleurs, ce n'est pas forcément ce qui vous intéresse. Pour le principe, datez le contrat du jour de votre signature.
    Pour le salaire, sans écrit, je suis d'accord avec Pepelle.
    Cordialement.

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par ****
    Bonjour,
    Simplement, le CNE aurait dû être signé avant votre début dans l'entreprise,
    Je n'en suis pas sûre du tout ** car le CNE doit être écrit, ça c'est clair, c'est dans l'ordonnance. Mais rien d'autre. Or le CNE est un CDI et vous savez que pour un CDI à temps plein, l'écrit n'est pas nécessaire et surtout que le CDI peut être signé pour régularisation bien après que le travail ait débuté. Donc, si on raisonne ainsi, il faut un écrit, mais comme pour tout CDI à temps plein, il peut être signé après le début du travail . A mon avis, la règle des 48 h comme pour le CDD ne fonctionne pas.
    Mais je n'affirme rien, c'est juste un raisonnement que je tiens et qui comme tout raisonnement peut-être sujet à caution
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 28/10/2008 à 12h11.

  5. #5
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Si vous le permettez, Pepelle, je vais dire que vous avez "hélas" raison !
    Je viens de vérifier et effectivement rien est prévu pour savoir quand le CNE doit être écrit... Décidément, c'est vraiment une disposition curieuse.
    Cordialement.

    P.S. : On demande à Lulo d'écrire même quend elle n'a rien à dire, ce qu'elle fait très bien...
    Mais moi, que rien oblige, j'écris pour dire des bêtises, ce que je fais très mal...

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par pm34

    P.S. : On demande à Lulo d'écrire même quend elle n'a rien à dire, ce qu'elle fait très bien...
    Mais moi, que rien oblige, j'écris pour dire des bêtises, ce que je fais très mal...
    Vous rigolez! qu'il lève le droit celui qui n'a jamais mis un seul message erroné sur ce forum! et vous êtes un des plus compétents en droit du travail de ce forum!

  7. #7
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Merci Pepelle... surtout venant de vous.
    Cordialement.

  8. #8
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    Sud Est
    Messages
    768
    Question bête, et si il ne signe pas:
    1) C'est un CDI
    2) C'est un CNE

    A votre avis
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  9. #9
    Pepelle
    Visiteur
    C'est un CDI car le CNE est obligatoirement un contrat de travail écrit et signé.

  10. #10
    Membre Cadet
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    31
    acceptez cet emploi le temps d'en retrouver un autre pour ne pas etre coincé et perdre vos droit au assedic, et dès que vous avez un autre job avec un cne vous ete libre de partir du jour au lendemain en toute logique

  11. #11
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    Citation Envoyé par pepelle
    Vous rigolez! qu'il lève le droit celui qui n'a jamais mis un seul message erroné sur ce forum! et vous êtes un des plus compétents en droit du travail de ce forum!
    totalement d'accord avec Pepelle, d'ailleurs je me demande souvent : "mais où va t-il chercher tout ça ? une encyclopédie humaine, ce ** !
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 28/10/2008 à 12h16.
    Cordialement.

  12. #12
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Je vous assure que je ne cherchais pas ça, je suis comblé...
    Je dois quand même partager plus prosaïquement ces compliments avec le web et les moteurs de recherche ... c'est moins poétique et charmant...
    Mais après tout, je garde tout pour moi, ces machines, je ne les connais pas...
    La femme est l'avenir de l'homme... disais le poète... et pour l'instant, le présent de **...
    Merci...
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 28/10/2008 à 12h16.

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