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CNE au lieu d'un CDI

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #49
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 854
    C'est une solution, mais le CNE est un CDI avec période d'essai de 2 ans, et votre ancienneté en CDD devra être reprise sur le CDI.
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  2. #50
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Citation Envoyé par jennpsychee
    bonjour, voila, j'aurai aussi une question à poser à propos de de CNE.Je suis depuis neuf mois en CDD de remplacement de congé maternité dans une clinique veterinaire ou nous sommes 2 assistantes salariées et une en alternance.La personne que je remplace a demander un congé parental et ma collegue a annoncé à mes patrons qu'elle etait enceinte. Ne pouvant me renouveller 2 CDD, ils m'ont dit 3 jours avant la fin de mon CDD qu'ils voulaient me prendre en nouvelle embauche et me licenciée quand les filles reviendraient. Je voudrai deja savoir s'ils peuvent faire
    Bonjour,
    Pour la clarté des discussions et une meilleure chance d'avoir des réponses appropriées, vous auriez dû ouvrir un nouveau sujet.
    C'est un détournement du CNE que vous propose votre employeur puisque c'est normalement un CDI.
    Soit il est mal informé, soit il vous ment car rien n'empèche sous le motif de remplacement de salarié absent de renouveler plusieurs fois ou de faire autant de CDD que l'on veut.
    J'ajoute que si c'est prévu dans le contrat initial, le CDD d'origine peut se prolonger jusqu'au retour de la personne absente même si un congé parental suit un congé maternité par exemple.
    Cordialement.

  3. #51
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    7
    Citation Envoyé par anissa
    C'est une solution, mais le CNE est un CDI avec période d'essai de 2 ans, et votre ancienneté en CDD devra être reprise sur le CDI.
    Excusez moi mais j'ai pas bien compris.
    Le CNE ne doit -il pas etre un vrai CDI et non Une façon de contourner l'interdiction de renouveler un CDD 2 fois ?
    Et donc avec mon CDD de 9 mois, ai je encore 2 ans ou 15 mois d'"essai" ?
    -----
    Citation Envoyé par pm34
    Bonjour,
    Pour la clarté des discussions et une meilleure chance d'avoir des réponses appropriées, vous auriez dû ouvrir un nouveau sujet.
    C'est un détournement du CNE que vous propose votre employeur puisque c'est normalement un CDI.
    Soit il est mal informé, soit il vous ment car rien n'empèche sous le motif de remplacement de salarié absent de renouveler plusieurs fois ou de faire autant de CDD que l'on veut.
    J'ajoute que si c'est prévu dans le contrat initial, le CDD d'origine peut se prolonger jusqu'au retour de la personne absente même si un congé parental suit un congé maternité par exemple.
    Cordialement.
    desolée mais c'est la premiere fois que je me connecte, je sais pas bien comment on fait !!
    dites moi, ai-je une possibilité de recour en cas de licenc iement au retour de congé maternité de l'une ou l'autre de mes collagues ?
    Il m'ont dis que la comptable avait dis qu'il n'etait pas possible d'allongé mon CDD de congé maternité à parental. De plus, je suis, et ma patronne me l'a gentillement confirmé, en position de "bouche-trou", pardonnez moi l'expression, et en plus, je pers ma prime de precarité.
    Que puis-je faire ?
    Merci

  4. #52
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    C'est faux ! Comme je vous l'ai dit, c'est un CDI qui, si à l'origine, l'employeur sait qu'il ne gardera pas le personne, est illicite... et le CNE en est un !
    Le code du travail (consultable sur www.legifrance.gouv.fr) est édifiant pour le renouvellement ou la conclusion de plusieurs de CDD dans le cas d'un remplacement : art.L122-1-1 extrait :
    "... III. - Lorsque le contrat est conclu pour remplacer un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu, dans l'attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté par contrat à durée indéterminée ou au titre des 3º, 4º et 5º de l'article L. 122-1-1, il peut ne pas comporter un terme précis ; il doit alors être conclu pour une durée minimale et il a pour terme la fin de l'absence de la personne remplacée ou la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu."
    Sans être méchant, la comptable est également incompétente...
    Cordialement.

  5. #53
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    7
    alors que puis je faire ?
    attendre et les attaquer s'ils me licencient ?

  6. #54
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Pour moi, éléments juridiques "en main" c'est maintenant qu'il faut défendre votre position au moins pour leur montrer que la "bouche-trou" n'est pas en plus idiote...
    C'est effectivement une dérive qui était prévisible du CNE car une fois que vous l'aurez signé ils n'auront pas à vous licencier puisqu'ils peuvent mettre fin à tout moment à celui-ci pendant la période probatoire.
    Avez-vous regardé si votre CDD de remplacement prévoyait une période minimum avec la possibilité qu'il soit poursuivi jusqu'au retour de la personne absente ?
    Vérifiez et dîtes nous, s'il vous plait...
    Cordialement.

  7. #55
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    7
    Pour la durée y a marqué " du 19 avril 2005 au retour de congé maternité de Melle......." mais j'ai du le signer ce contrat, j'ai une petite paye et dans la mesure ou il ont remplacer le CDD prevu par ce CNE, je n'ai pas trop eu le temps de reflechir... malheureusement, avec le loyer à payer, j'ai pas bien le choix ! Que puis-je faire ?

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