Vos question à l'Avocat
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CNE au lieu d'un CDI

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #37
    Membre Cadet
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    33
    Bon, finalement j'ai récupére l'attestation assedic sur lequel est mentionné mon temps de travail ( 2 semaines) et le type de contrat cdi et le motif de la fin de travail est fin de periode d'essai, ma feuille de paye, un contrat de travail cdi, le certificat de travail, le solde de tt compte, et uune lettre de l'employeur disant que la societe m'avais promis de m'embaucher le 01/01/2006 et que pour des raisons internes je n'ai integre mon poste qu'une semaine plus tard, et qu'ils ont mis fin à ma période d'essai car " je ne correspondez pas au profil demandé"

    Tous ces documents sont en m'a possession sans aucune signature et je dois me rendre au siege pour me les faire tamponner et signer par la gérante.

  2. #38
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur, j'espère sur l'attestation assedic ?
    Cordialement.

  3. #39
    Membre Cadet
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    33
    oui sur l'attestation assedic c'est indiquer " à l'initiative de l'employeur" donc théoriquement pour l'allocation chômage j'y ai droit non?

  4. #40
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Pas de problème pour votre inscription aux assedic. En passant au siège, ne signez surtout pas le contrat, mais je pense que vous l'aviez compris... Ensuite vous êtes bien fondé pour contester la fin de période d'essai aux Prud'hommes

  5. #41
    Membre Cadet
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    33
    Finalement j'ai tout récupere comme document, mais je n'ai signé aucun contrat il a oublié de me le demander je crois. J'aimerais savoir si je pouvais intenter une action au prud'homme contre eux si oui quelq sont les démarches a effectué et comment peut-on savoir si mon dossier est solide ou pas?

  6. #42
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonsoir,
    vous avez trois possibilités:
    soit vous vous débrouillez seule pour aller aux Prud'hommes, mais je vous le déconseille.
    soit vous aller voir un avocat, mais c'est cher.
    Soit vous aller voir un syndicat, ce qui est à mon avis la meilleur solution...

  7. #43
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Au départ votre dossier est solide, suivez les conseils de Bill d'isère.
    Vous pouvez voir aussi si vous n'avez pas une garantie protection juridique par exemple avec votre assurance multirisques habitation pour ce genre de procédure et conjuguer le tout.
    Cordialement.

  8. #44
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonne idée pour l'assurance !
    A verifier avant de commencer toute procèdure, les assureurs mettant souvent une clause d'exclusion si la procèdure est commencée....

  9. #45
    Pilier Sénior Avatar de Agnes1
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    6 881
    Les protections juridiques n'interviennent pas normalement dans les conflits du travail. Si vous êtes fauchées, le syndicat est le mieux.

  10. #46
    Membre Cadet
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    33
    Bonjour,
    J'ai une protection juridique avec mon contrat d'habitation je vais me renseigner aupres de mon assureur.
    Sinon par le biais de syndicat, je ne suis pas syndiqué et dans la societe que je viens de quitter il n 'y a pas de syndicat donc comment faire via cette voie?

  11. #47
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Le fait que vous ne soyez pas syndiquée ne pose pas de problème. Certains syndicat defendent tout les salariés, sans discrimination !
    Regardez sur "pages jaune" en tapant syndicat dans la catègorie et le nom de votre département, ainsi vous trouverez les coordonnées des unions loale.

  12. #48
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    7
    bonjour, voila, j'aurai aussi une question à poser à propos de de CNE.Je suis depuis neuf mois en CDD de remplacement de congé maternité dans une clinique veterinaire ou nous sommes 2 assistantes salariées et une en alternance.La personne que je remplace a demander un congé parental et ma collegue a annoncé à mes patrons qu'elle etait enceinte. Ne pouvant me renouveller 2 CDD, ils m'ont dit 3 jours avant la fin de mon CDD qu'ils voulaient me prendre en nouvelle embauche et me licenciée quand les filles reviendraient. Je voudrai deja savoir s'ils peuvent faire
    -----
    Faire ça et si je garde mes 9 mois d'ancieneté dans ce cne ou si j'ai encore 2 ans de periode d'essai suite à mon CDD. S'il vous plait aidez moi, je ne sais plus qui je doit croire ?
    Merci Jennifer

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