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CNE au lieu d'un CDI

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #25
    Membre Cadet Avatar de Miguel.m
    Ancienneté
    novembre 2005
    Localisation
    Clermont-Ferrand
    Messages
    37
    Un employeur consciencieux fait signer le contrat avant que le salarié ne prennent ses fonctions, surtout lorsque l'on parle de contrats autres que des CDI classiques...
    J'ai déjà vu je ne sais combien d'employeur se faire avoir sur ce coup là, en embauchant des CDD par exemple, et les salariés ne les signants pas se retrouvent en CDI....
    pour le CNE c'est la même chose, n'ayant pas de preuve (parceque contrat non signé) il ne peut pas prouver que c'était un CNE et pas un CDI, ce n'est pas une question de transformation...

    ce que risque le salarié en faisant ca, c'est un rupture de la periode d'essai? j'en conviens il n'est peut être pas de sont intérêt de tenter le diable...
    [FONT=Courier New]« Liberté, Ègalité, Network »[/FONT]

  2. #26
    Membre Cadet
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    31
    un employé consciencieux signerait un contrat avant de commencer a bosser

    mais dans la vie tout n'est pas que paperasse il faut aussi un peu de relation humaine.

  3. #27
    Pepelle
    Visiteur
    Oui, je trouve votre dernière phrase excellente fredpicardie mais quelquefois, certains ne jouent pas le jeu...
    Miguel, on ne s'est pas compris. Bien sûr que le CNE doit être écrit sinon c'est un CDI; mais on discute ici du délai pour le faire signer.
    Concernant les relations de travail, le mieux après l'entretien d'embauche et avant la prise de fonction est de demander une promesse d'embauche écrite avec tous les détails ( salaires, fonctions, etc ....) Donc ensuite, si le contrat de travail tarde, l'employeur est de toute façon tenu par les termes de la promesse d'embauche. On ne le dira jamais assez: en droit, les paroles ne valent rien.

  4. #28
    Membre Cadet
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    33
    Bonjour, et merci pour vos réponses,
    Je reviens vers vous car ma situation c'est degradé.
    J'ai vu ma boss qui m'a demandé ce que je pensais de mon contrat et je lui ai dis que ce n'etait pas ce qui avait ete convenu elle l'a reconnu et m'a dit qu'elle avait changé d'avis et finalement m'a dis qu'elle allait me refaire un Contrat en CDI, et que ma periode d'essai serait de 1 mois renouvelable une fois.
    Mais a ma grande surprise ce matin ( dimanche) le mari de ma boss m'appelle ( travaillent ensemble lui responsable logistique et elle gérante) pour me dire qu'il arrete là mon contrat et que ce n'etait plus la peine de venir travailler apres 2 semaines d'activités la raison invoquer et qu'il ne sont pas prêt a embaucher quelqu'un , pas les outils adapter ( je postulais pour un poste de commercial ), pas de fichier clients etc...
    Alors je pense que je vais retourner au travail pour honorer ma periode d'essai tant que je n'ai pas reçu d'ecrit de la direction mettant un terme a ce dernier, mais....je n'ai toujours rien signer.
    Que me conseillez -vous?

  5. #29
    Pilier Sénior Avatar de Agnes1
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    6 881
    Citation Envoyé par fredpicardie
    .............
    mais dans la vie tout n'est pas que paperasse il faut aussi un peu de relation humaine.
    Citation Envoyé par pepelle
    On ne le dira jamais assez: en droit, les paroles ne valent rien.
    Pour preuve ............

  6. #30
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonjour,
    à l'heure actuelle vous n'avez aucun contrat de signé ?
    Vous as t'on déjà remis une quelconque information par écrit sur la convention collective ?

  7. #31
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    C'est vraiment navrant.
    Essayez de leur demander de vous indiquer par écrit, ce qu'il vous a dit au téléphone car ce serait plus facile pour vous de retrouver du travail puisque vous pourriez prouver que la rupture ne vient pas de vos capacités... on ne sait jamais s'ils faisaient cet écrit... ce serait bingo !!!!
    Maintenant, si vous n'avez ni CNE ni CDI signé, vous êtes considéré comme dans la situation de ce dernier contrat sans période d'essai... A vous de voir !
    Cordialement.

  8. #32
    Membre Cadet
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    33
    Non a l'heure actuel je n'ai signé aucun contrat, le mari de la gerante m'a appelé pour que je passe demain au travail afin de recupéré des documents, lesquels je ne sais pas trop.
    -----
    Je pense que théoriquement je devrais récuperer un chèque du montant des 2 semaines travaillés, et je lui est demandé de me mettre par écrit ce qu'il m'a signifié par télephone ce matin, mais est-ce que avant de partir de chez eux je dois signer un contrat ou pas ou récuperer quelconque document pour ne pas perdre mes droits aux assedic.

  9. #33
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    L'employeur en cas de rupture doit vous remettre une fiche de paye, accompagnée du payement, d'un certificat de travail et de l'attestation assedic. Sur cette dernière verifiez le motif de la rupture. Il peut eventuellement vous demander de signer un solde de tout compte. Ce document n'est pas obligatoire et ne vous empêche en aucun cas de contester par la suite tout desaccords...
    Ne signez pas de contrat !!
    En l'état actuel des choses, vous pouvez contester avec de bons arguments la rupture du contrat. Faute de contrat écrit, vous êtes en CDI sans période d'essai. La procèdure de licenciement n'est donc pas respectée et cela crée un préjudice de fait !

  10. #34
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    J'ajoute que s'ils vous signaient un tel papier comme quoi vos capacités professionnelles ne sont pas en cause mais que c'est une erreur de leur part d'avoir engagé un recrutement à tort, ils auraient vraiment tout faux car dans ce cas votre période d'essai ne serait pas concluante non pas de votre fait mais pour un motif encore plus préjudiciable pour vous donc, ça peut augmenter vos demandes de dommages-intérêts d'autant plus que vous avez rompu un CDI pour répondre à leur offre.
    Cordialement.

  11. #35
    Membre Cadet
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    33
    Bonjour,
    Voilà je sors de mon travail, et je dois revenir en fin d'apres-midi pour récupérer mes documents, mais il me demande de signer un contrat en cdi.
    Je suis plutot inquiet, car ce matin en y allant, ils m'ont emmener dans une piece a part donc je n'ai pas vu ni la boss ni ma collègue de travail; Je n'ai eu affaire qu'au mari de la gérant qui m'a dit de rentrer chez moi et de rappeler cet apres midi et peut être passer pour récuperer les documents, mais ceci apres qu'il est contacteé son comptable.
    Le fait que je n'ai pas travailler aujourd'hui et que verbalement il est rompu ma periode d'essai, je n'ai aucun ecrit en dehors de la declaration d'embauche, ne peuvent ils pas me mettre un faute pour absence injustifié si mon employeur mauvaise foi.
    Dernière modification par Pocahonte ; 23/01/2006 à 11h35.

  12. #36
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Houlà !!
    écrivez immédiatement une lettre envoyée en recommandée disant un truc dans le genre:
    Suite à l'entretiens entre moi-même et "tartempion" ce matin dans les locaux de l'entreprise "allacon" dans la le bureau de "mr dugenou", je vous demande de me confirmé par écrit ce que "mdugenou" m'as dit, à savoir que sur ses ordres je devais quitter l'entreprise immédiatement. Ordre que j'ai executer sans discution tel jour à telle heure.
    De plus "dugenou" m'a demander de téléphoner à l'entreprise dans l'après midi, ce que je ne manquerai pas de faire.
    Merci de me répondre dans les plus bref delai.
    Veuillez agréer blablabla...

    Ainsi vous aurez un minimum d'arguments...
    Faites vite.
    LR/AR sans enveloppe. Vous pliez la feuille de manière à écrire l'adresse au verso, un scotch pour clore le tout et à # Service de courrier # fissa !

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