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Rupture d'un CAE - CUI : pénalités?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2008
    Messages
    5
    Bonjour,

    Je suis actuellement en CAE dans une association depuis le début de l'année et mon contrat se termine fin 2010. Cependant, je ne supporte plus d'aller au travail car une de mes collègues me harcèle littéralement (agressivité verbale et insultes, humiliation devant les usagers, etc.) et il est IMPOSSIBLE d'avoir une discussion avec cette personne. De plus mon poste est carrément sous qualifié par rapport à mon parcours (j'ai un bac +4 et le niveau requis est CAP) et les promesses de promotions qu'on me fait depuis le début semblent carrément oubliées.

    Le problème est que je ne suis pas non plus en odeur de sainteté auprès de mon directeur qui me fait tout simplement la gueule pour parler familièrement (ne plus adresser la parole à son employé pendant plusieurs semaines sans même avoir donné de raison!) donc impossible d'évoquer ce sujet avec lui, et je ne me sens pas du tout soutenue par l'équipe.

    Peu importe de savoir à qui la faute, en conclusion j'en ai mal au ventre rien qu'à l'idée d'y retourner. J'ai donc profité des vacances et de la fermeture pour envisager d'autres solutions et je suis parvenue à cette solution : démissionner.

    Sauf que : il apparaît sur plusieurs forums que c'est impossible dans le cas d'un CAE (sauf dans certains cas qui ne me concernent pas puisque je souhaiterais reprendre des études à l'université).

    J'en ai quand même averti mon directeur par téléphone (car j'étais en arrêt maladie) en lui disant que je suohaitais passer dans un premier temps à temps partiel pour me permettre de commencer l'année universitaire mais il a été catégorique et m'a répondu : "pour tout ce que tu me demandes c'est non direct, et si tu veux t'as qu'à partir", arguant que le service proposé aux usagers serait mis à mal. Ce que je comprends.

    Cela dit, moi je veux vraiment partir, tant pis pour d'éventuels droits au chômage (auxquels de toutes façons je ne peux pas prétendre si je reprends mes études.).

    Quelle solution me reste-t-il? Ne plus y retourner et attendre de me faire virer? Dans ce cas, qu'est ce que je risque?
    Si c'est possible de démissionner, à quelles pénalités je peux m'exposer? Quel préavis respecter? Pourrais-je récuperer mes RTT ou va-t-il me les sucrer?

    Voilà, désolée pour la longueur, j'espère que vous aurez eu la patience de tout lire et la gentillesse de me répondre.

    Merci.

  2. #2
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2008
    Messages
    5
    Euh... pas de réponse?Mon message est trop long peut-être?

  3. #3
    Membre Benjamin Avatar de Mmcons
    Ancienneté
    octobre 2007
    Localisation
    Alsace
    Messages
    12
    Bonsoir,

    le code du travail prévoit une rupture possible d'un contrat d'insertion (sans même de préavis, il me semble mais à vérifier) en cas de reprise d'emploi (on admet CDD 6 mois au moins) ou formation qualifiante.
    Une inscription à Pôle Emploi suite à démission pour intégrer à très court terme une formation diplômante fait partie des motifs de démission considérés comme légitimes.
    Vérifiez lors d'un prochain passage auprès de votre Pôle Emploi si la formation que vous visez rentre dans ce cadre.

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