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Contrat de travail non respecté

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    6
    Bonjour
    Un employeur est-il obligé de suivre à la lettre les termes du contrat de travail ? Il se trouve que La description du poste qui m'a été faite au début de mon engagement ne correspond pas du tout au poste que j'occupe. Mon patron ne respecte pas non plus les termes du contrat de travail et le poste que j'occupe ne me plait pas. D'autant que je suis sur-payée.
    En bref, j'ai été embauchée en tant qu'assistante de direction et je me retrouve à un poste de caissière. Il me reproche en plus de ne pas faire le travail pour lequel j'ai été embauché (c'est normal car je n'en ai pas le temps).
    De plus, il m'apprend qu'au bout de trois erreurs de caisse, il peut renvoyer une caissière. Et j'en fait pas mal car ma formation n'est pas celle de caissière et que ce poste ne ma convient pas.
    Que puis-je avoir comme recours car j'ai beau lui en parler, il ne comprend pas?
    Peut-il me licencier alors que je n'occupe pas le poste qui me revient ?
    Merci pour les réponses car je ne sais plus que faire.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    Je pense que vous avez fait un lapsus en indiquant que vous étiez " sur-payée"
    Pour le reste, qu'est-il exactement indiqué dans votre contrat de travail concernant la fonction occupée ?
    Amicalement

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    31
    non pas d'erreur pour sur payée je pense, il est clair que payer une caissière comme une assistante de direction ce n'est pas très interessant pour l'employeur

    si dans votre contrat les attributions de caissière n'y figure pas vous n'avez rien a faire a ce poste, rapprochez vous de l'inspection du travail pour qu'elle puisse tenter une médiation.

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    6
    bonjour,
    Quand je dis "sur-payée", je parle du poste que j'occupe qui ne correspond pas au salaire que j'ai. C'est évidemment pas intéressant pour l'employeur mais pour moi non plus car c'est frustrant de ne pas faire MON travail.
    Mon contrat est clair sur ce que je dois faire. tout y est bien détaillé et en aucune manière il est fait référence à la fonction de caissière, sinon, j'aurais refusé le poste.

  5. #5
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonjour,
    votre cas est plutot atypique... Mais pas si rare que ça !
    Souhaitez vous rester dans l'entreprise ?
    Si vous ne le souhaitez pas, écrivez en LR/AR à votre employeur pour lui signifier que vous désirez vous voir confier uniquement les tâches découlant de votre contrat de travail. En même temps signalez clairement dans ce courier que vous ne pouvez assummer les érreur de caisse, n'étant pas formée à ce métier qui requiert certaines compétances professionnelles.
    Laissez lui un délai (entre 15 jours et un mois). Si rien ne change faites un second LR/AR dans lequel vous lui signifierez que vous considérez le contrat de travail rompu, puisque exzcuté de mauvaise fois.
    Ensuite il faudrat saisir le conseil de Prud'Hommes pour qu'il statut sur la résiliation judiciaire du contrat au tord de l'employeur.
    Bon courage à vous

  6. #6
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Je suis d'accord avec l'intervention de Bill 38...
    Vous pouvez ainsi renverser la situation car je pense que votre employeur essaie de vous faire craquer.
    Bon courage.
    Cordialement.

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