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Licenciment delegue du personnel

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet Avatar de Guill
    Ancienneté
    juillet 2004
    Localisation
    quelque part sur la terre
    Messages
    36
    Bonjour,
    je suis salarié d'une association (centre social) et suis delegue du personnel. mon employeur a entamer une procedure de licenciment dont le motif est, je site; "vous devez justifier du BEATEP(diplome d'animation)...Nos mise en demeure sont restées sans reponse."
    J'ai etais embauché dans cette association avec un diplome d'un niveau inferieure (baapat) au beatep. J'excerce depuis avril 2000. La formation dont j'ai beneficier a etait financé par un organismes tiers. j'ai valider 3 des 4 étapes necessaires a sont obtention mais n'est pu valider la derniere. Mon employeur ne m'ayant octroyé aucun temps de travail pour se faire.
    Aujourd'hui je suis convoqué par l'inspecteur du travail dans le cadre d'une enquete contradictoire du a mon statue de salarié protégé.
    je ne souhaite pas réintégrer mon poste car je subit trop de problemes d'arcelement. Toute fois je ne souhaite pas "jetter l éponge" sans réagir. Quelles recours ai-je pour faire valoire mes droits? et quelles chances ai-je d'aboutir a une solution en ma faveur? Merci de vos réponses et a l'équipe de net iris pour ses services rendu sur la toile. Guillaume

  2. #2
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Si l'obtention de ce diplôme n'est pas prévue contractuellement ou légalement, votre employeur ne peut utiliser cet argument.
    Par contre, vous posez un problème kafkaïen car si l'Inspecteur de travail s'oppose à votre licenciement et que vous ne voulez pas rester dans l'entreprise...
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Cadet Avatar de Guill
    Ancienneté
    juillet 2004
    Localisation
    quelque part sur la terre
    Messages
    36
    Merci pm34, pour votre reponse rapide et plutot encourageante.
    non effectivement le diplome ne m'est pas utile pour exercer et mon contract de travail ne l'exige pas;
    pour ma problématique de rester ou non dans l'entreprise...

    je peu, Peu-être,faire un recour au tribunal pour licenciment abusif ou tentative tout au moins ?

  4. #4
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Si vous êtes licencié... car si l'Inspecteur du travail s'y oppose, l'employeur renoncera peut-être...
    Cordialement.

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