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Entretien préalable licenciement - qui participe

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    25
    Bonjour,
    lors de l'entretien préalable au licenciement, ma femme s'est vue confronté à l'employeur qui était assisté par la directrice de l'association. Il s'avère que quelques semaines auparavant, ma femme a alerté l'inspection du travail du harcèlement moral dont elle est l'objet de la part de la directrice. En outre, l'employeur a été averti par écrit des agissements de cette directrice...
    Ma question est la suivante:
    Est-il normal que cette directrice soit présente lors de cet entretien connaissant les présomptions qui pèsent sur elle. Ne peut-elle pas nuire aux intérêts de ma femme ?.
    Sincères salutations

  2. #2
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Même si le procédé est contestable, à priori, rien ne s'y oppose.
    Votre épouse était-elle elle-même assistée ?
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    25
    Je vais être plus précis
    Voici la chronologie des faits.
    Ma femme ( salariée d'une association ) était convoquée pour un entretien préalable à licenciement pour 9h00.
    Elle a donc contacté, via la liste établie par la préfecture, une conseillère.
    A 8h45, ma femme et la conseillère s'entretiennent.
    Dès l'arrivée de la "partie adverse", l'employeur et la directrice salariée ont demandé à la conseillère de ma femme de rester dehors. Ils ont alors présenté à ma femme une notification de mise à pied conservatoire. Ma femme ayant refusé de signer, l'employeur et la directrice sont allés chercher sur la voie publique des témoins. La conseillère était à ce moment là présente.
    L'entretien préalable à eu lieu.
    Par ailleurs, depuis ce jour (le 09/01/06) , ma femme n'a reçu aucun justificatif lui notifiant sa mise à pied conservatoire. Dans le doute, elle ne se rend pas à son travail.
    Quelle attitude adopter ?

  4. #4
    Pilier Junior
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    gironde
    Messages
    1 842
    on est en plein délire l'entretient n'est pas valable et j'espère que la conseillé en salarié est intervenue votre femme ne se rend plus a son travail apres ca!!!! ouh la la......................

  5. #5
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    Quelle attitude adopter ?
    Voir la conseillère pour une attestation sur les faits. La mise à pied conservatoire a été abordée durant l'entretien?
    Il faut qu'elle se présente au travail avec témoin pour attestation si elle est priée de ne pas rester dans les locaux, ensuite envoi d'un courrier recommandé à l'employeur indiquant qu'elle s'est présentée à l'entreprise et qu'on lui en a interdit l'accès, en indiquant qu'elle se tient à disposition pour effectuer son travail, avec copie à l'Inspection du travaiL.
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

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