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Absence non justifiée : faute ?

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    10
    *** URGENT ***
    Bonjour,

    Je suis commerciale et je devais aller en rdv ce matin avant de prendre le train à 11h pour aller au siège. Le rdv n'a pu avoir lieu car j'attendais un document pour le donner au client. Or, mon domicile est à 1h de route du bureau et donc, au lieu de prendre la route pour être à 9h au bureau pour repartir à 10h pour avoir le train de 11h pour ma réunion, je décide de rester faire mes appels avec mon téléphone portable depuis chez moi en attendant le train. Du coup, mon chef m'appelle pour me dire que je devais être au bureau, je lui explique "mon bon sens" mais je crains fortement que cela soit considéré comme une faute. Lui parle de me décompter la matinée entière. Si je prouve que j'ai passé des appels avec mon portable professionnel et le fait que je lui ai répondu à 9h, est-ce qu'il peut me licencier quand même. L'idéal pour moi étant de trouver un arrangement car la mayonnaise monte mais que je souhaiterais quand même pouvoir toucher les assedics. Que dois-je faire ?
    Merci d'avance

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonjour,
    je ne comprends pas bien le sens de votre question...
    ëtes vous soumis à des horraires fixes ? Avez vous toute latitude pour organiser vos rendez vous habituellement ? Qui avait pris le RDV en question ?
    Quoiqu'il arrive, vous avez droit au prestations Assedic...

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2005
    Localisation
    Annecy
    Messages
    80
    Il me semble que pour justifier un licenciement il faut une répetition d'absences injustifiées, donc au moins 2.
    Je pense que vous au pire risquez un avertissement.

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    Adsav, ce n'est pas une histoire de nombre mais de circonstances et de cas par cas. Si j'ai une seule absence mais qu'elle est de 3 jours sans justification, c'est bien plus grave que deux absences de 1 h chacunes par exemple
    Difficile de répondre à votre message Ugomar car tout dépend de vos rapports avec votre employeur, de vos " antécédents" avec lui. Au vu de votre message, ce fait, isolé, ne mérite pas un licenciement. Mais seulement au vu du message et du fait isolé
    Amicalement

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