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licenciement suite à évolution du poste ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    13
    Bonjour,

    voici mon histoire; je suis confrontée à mon retour de congé maternité à un licenciement à l'amiable.
    En fait je suis en poste depuis 2 ans dans cette entreprise et la collaboration avec ma chef se passe très mal depuis le début, elle a donc profiter de mon absence ne congé maternité pour transformet et faire évoluer mon poset et maintenant elle me dit que je ne correspondplus au profil de ce poste.
    Dans quel type de licenciement se trouve t-on ? (économique ???)
    Combien puis-je négocier sahant qu'elle a obligation de me proposer un autre poste ou autres postes correspondant à mon profil pendant 1an ?
    Comment dois-je procéder .........

    D'avance merci pour votre aide
    -----
    pouvez-vous m'aider ?

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 866
    Bonjour,

    Pourriez vous être plus explicite et exhaustive, votre question reste vague sans certaines précisions : postes, dates...etc...

    Cdt

    Anissa
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    13
    eh bien voici mon historique :

    entrée dans le poste début janvier 2004 en tant que cadre (responsable RH) dans entreprise de plus de 18000 salariés.
    Mauvaise entente avec hiérarchie, harcellement moral.........
    Enceinte début 2005 et retour début 2006 suite au congé maternité. Entre temps ils ont remanier mon poste et maintenant me dise que je ne correspond plus au profil, mais je sais et il sait que c'est un moyen de se débarasser de moi.

    Que puis-je négocier ? sachant que j'ai droit à la priorité si un poste correspond dans le groupe pendant 1 an, mais ce n"est pas sa volonté.

    merci

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 866
    Le tout est de savoir en quoi le poste a été remanié, en quoi vos compétences ne suffisent plus....
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    13
    En fait je n'ai pas vu la description de poste mais je pense que c'est très suptile et que ce n'est qu'une excuse pour pouvoir se debarasser de moi. De toute façon cela ne donne plus envie de travailler avec cette personne !

    Que puis-je négocier ?

    Merci

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par myrtilles
    En fait je n'ai pas vu la description de poste mais je pense que c'est très suptile et que ce n'est qu'une excuse pour pouvoir se debarasser de moi. De toute façon cela ne donne plus envie de travailler avec cette personne !

    Que puis-je négocier ?

    Merci
    Vous êtes responsable RH?
    Faites préciser par LRAR, les raisons précises et au besoin demandez une formation, pour vous adapter aux nouvelles contraintes du profil du poste!
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  7. #7
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    19
    il me semble qu'il y a un cas qui fait jurisprudence en ce moment où un salarié a été "monté" en grade puis licencier aussitôt car il ne pouvait répondre aux attentes du poste, par contre je n'arrive pas à retrouver l'article de presse qui en fait état.

    Le point qui a été mis en avant est que l'entreprise aurait due proposer une formation à ce salarié compte tenu de l'évolution de son poste.

    C'edst une pratique qui devient à la mode dans de nombreuses entreprises, on fait monter en grade un salarié dont on souhaite se séparer, ou on fait évoluer son poste, puis on met en avant "ses incompétences " , son manque de qualification ou son inadaptation sur ce nouveau poste pour s'en séparer.

  8. #8
    Pepelle
    Visiteur
    Oui, mais dans le cas de notre internaute ( retour de congé maternité) la formation est obligatoire si évolution du poste. Donc, elle a raison. Sa boîte cherche un prétexte pour la virer. Normalement il y a retour à l'emploi d'origine. Si celui ci a évolué on peut soit lui proposer une formation, soit la reclasser sur un poste similaire. Mais ce qui devient aussi courant, c'est la mise au placard au retour du congé maternité ( congé parental, je vous en parle même pas!) en attendant que vous craquiez et ne démissionniez.
    Si notre internaute ne veut plus rester dans cette entreprise, elle demande un licenciement économique ( poste supprimé) et ensuite elle négocie une transaction. Pour la question combien ? Vous demandez un an de salaire et vous voyez la réaction ( attention, je vous rappelle qu'avec plus de deux ans d'ancienneté, un licenciement abusif au CPH, c'est 6 mois de salaire au moins)

  9. #9
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    13
    Pour Matehenduque,

    erreur sur le poste je suis Responsable SIRH et non RH, mais je connais effectivement la procédure que mon Rh doit suivre, la question que je me pose c'est combien puis-je negocier car les cas sont toujours individuels et différents!!!!!!!!!!!!!!! !!

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