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Résultats 1 à 8 sur 8

repos hebdomadaire

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2005
    Localisation
    bouches du rhone
    Messages
    26
    bonjour
    je souhaiterais connaitre la metode la plus diplomatique pour faire comprendre à un employeur que le jour de repos hebdomadaire ,c'est une fois par semaine et non pas 1 fois par mois,voire les deux mois
    merci de vos conseils
    David

  2. #2
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Ca dépend un peu de votre branche d'activité mais vous pourriez lui dire que vou êtes fatigué et/ou qu'en cas d'accident, ça pourrait poser des problèmes de responsabilité. En dehors du fait que c'est légal et que les contrôles existent. Comment sont payées vos heures supplémentaires ?
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2005
    Localisation
    bouches du rhone
    Messages
    26
    Citation Envoyé par pm34
    Bonjour,
    Ca dépend un peu de votre branche d'activité mais vous pourriez lui dire que vou êtes fatigué et/ou qu'en cas d'accident, ça pourrait poser des problèmes de responsabilité. En dehors du fait que c'est légal et que les contrôles existent. Comment sont payées vos heures supplémentaires ?
    Cordialement.
    Merci de votre reponse rapide et bonne année 2006!!!!!!!

    En fait c'est pour ma femme qui travaille en qualite de fleuriste.
    Ses horraires ne sont pas fixes.Sa patronne lui donne des horaires tres aleatoires d'une semaine sur l'autre pour totaliser 151h dans le mois.Du coup ma femme travaille souvent toute la semaine sans jour de repos.( exemple: le lundi,elle peut travailler 10 heures le mardi 3 heures....) Elle fait exeptionellement des heures supp et sa patronne la paye en lui donnant 5 € par heure effectuee (en cash).
    De plus pour ce qui est de la fatigue,cela est tres justifiable: ma femme est enceinte!
    Voila
    -----
    Reponse de sa patronne à la suggestion que Pm34 m'a faite:

    "Si tu n'es pas contente,tu n'as qu'à demissionner......"

    l'intelligence de cette réponse m'effraie................ .........
    Dernière modification par Davidator ; 09/01/2006 à 19h22.

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    et bien, dans ces conditions, je passerai un petit coup de fil à l'inspection du travail
    - pour exposer la situation et connaître leur avis sur la question
    - pour m'informer si je n'ai pas le droit à une réduction d'horaire du fait de ma grossesse
    - pour leur demander comment peuvent se faire les contrôles de leur part, quant au dépassement horaire et paiement en liquide des heures supplémentaires.
    - je noublierai surtout pas de répéter la formule magique de mon employeur qui ne peut que me clouer le bec "Si tu n'es pas contente,tu n'as qu'à demissionner......"

    non, mais !
    Cordialement.

  5. #5
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2005
    Localisation
    bouches du rhone
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    26
    oui l'inspection du travail ça peu aider,encore faut il qu'il prennent les gens au seieux
    J'ai assaye de regler un pb d'heures supp ds son ancien boulot (j'en parle ds un de mes posts) ,et ils ne m'ont pas parru se sentir vraiment concernés...........

  6. #6
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Je vais vous dire, même si je le pense parfois, c'est rare que je réagisse ainsi mais j'espère que votre épouse aura l'occasion de la planter avec un arrêt maladie ou même parce qu'elle se sent mal et qu'il faut qu'elle aille voir son médecin... tiens disons en pleine St Valentin ou un jour de ce genre ou les fleurs se vendent mal et à bas prix...
    Cordialement.

  7. #7
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2005
    Localisation
    bouches du rhone
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    26
    merci pm34 !
    c'est exactement ce que je pense
    Car ca ne sert a rien de discuter avec des gens obtus
    ----
    voila
    ns avons telephonés à l'inspection du travail et ils ns conseillent d'envoyer une laar pour signaler " le non respect des obligations reciproques" qd aux horraires de travail.
    de plus il faut aussi reclamer un jour et demi de congé hebdomadaire ainsi que le paiment des heures supplementaires
    Si les conditions ne s'ameliorent pas,alors ils ns conseillent d'appeler le service d'inspection de notre district pour qu'ils se deplacent et interviennet activement.

    Par contre ns n'avons pas penser a demander s'il fallait signaler ds cette meme lettre l'etat de grossesse de ma femme de sorte que son employeur en soit informé officiellement?
    De plus on se demandait si le fait "d'attaquer" son employeur de la sorte ne risque t'il pas de retomber sur ma femme et de voir sa situation se détériorer de maniere significative?(eurl avec 2 salariés dont ma femme)

    merci

    david

  8. #8
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    l'inspection du travail a raison. il faut que votre femme se couvre avec une trace écrite de ses revendications, ce qui aura l'avantage d'être clair pour l'employeur et peut être de lui faire prendre conscience qu'elle ne se laisse pas autant faire qu'il le croit.
    le fait de déclarer sa grossesse est légitime et devrait le rendre moins...c.n.
    de plus en étant enceinte, elle fait partie des salariés protégés par la loi, l'employeur mm s'il est mécontent, ne devrait pas se mettre hors la loi...
    votre femme doit évidemment s'attendre à ce qu'il ne lui paye pas le champagne pour cette bonne nouvelle... elle doit faire avec grâce à la pratique du détachement de ses émotions à son égard, même si elle se sent agressée.
    de la distance, physique et morale, face à ce genre de personnage.
    Cordialement.

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