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injustice entre collègues

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    septembre 2004
    Messages
    5
    Bonjour,

    Une de mes collègues souhaiterait passer d'un 36 heures à un 38 heures. Elle souhaite en plus, prendre congé tous les mercredis après midi sans soldes! Mon problème est que mon autre collègues avait déjà son mercredi après midi congé (vue qu'elle à un enfant en maternelle)! Je pense que la personne ayant un enfant à l'école à priorité non?

    Autre problème.. La première collègues se plaint qu'elle est fatiguée et qu'elle ne tient pas le coups. Ma patronne lui fait tous ses caprices car elle a peur qu'elle se mette en congé maladie comme elle la déjà fait (grande vacance, elle a été malade tout le mois de juillet et était en congé tout le mois d'août) maintenant, elle a repris le boulot et se plaint déjà de fatigue! Se permets de vouloir changé son horaire et du coups, nos horaires aussi...

    J'ai entendu dire aussi que même si le personnelle prends des congés sans soldes, l'employeur continue à payé les charges comme si son employé était du service.

    Je vous contacte car toute l'équipe ne s'avons pas comme réagris ainsi que notre employer!

    Que me conseillé vous de faire? Trouvez-vous logique qu'une personne qui manque de motivation, se plaint de fatigue, souhaite réduire son horaire et (en sachant bien que le mercredi après midi est déjà prise par une de ses collègues) va demander à son employé (derrière le dos de toute l'équipe) pour prendre sans solde le mercredi!

    Pour ma part, j'en est déjà parlé avec notre employeur qui me réponds qu'elle préfère faire ses caprices plutôt qu'elle se mettra en maladie.

    Pensez-vous que tout ce que je viens de vous dire est suffisant pour lui donner son C4?

    A mes yeux, nous sommes avec des enfants (crèche) la motivation est primordiale ainsi que la bonne humeur de l'équipe. Avoir une personne sur qui nous ne pouvons pas compter, qui se plaint tout le temps, de fatigue etc... n'est pas permise!

    Voilà, pouvez vous juste me dire si la raison est suffisante pour donner le C4 à cette personne?

    Bien à vous et merci d'avance

  2. #2
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    août 2004
    Messages
    554
    La réponse de votre employeur et plutôt surprenante !
    Elle dispose d'un droit pour le contrôle de l'arrêt maladie, en demandant à la sécu un contrôle de son employé par un médecin spécialisé dans le domaine.
    Cela ne lui coûte rien si elle a un doute de demander un contrôle !
    En plus un mois d'arrêt maladie d'un seul coup, cela fait beaucoup, la sécu y regarde de plus près quand cela atteint un temps aussi long, sauf s'ils savent par avance que la personne est réellement malade.
    Il est même étonnant qu'un médecin est accepté de lui prescrire un mois d'arrêt d'un seul tenant en plein mois de juillet, même si, pendant cette période, le personnel de la sécu est réduit.
    Le problème est que votre employeur a adopté la politique due laisser faire envers votre collègue, pour des raisons qui lui sont personnel, alors il sera difficile de la faire changer d'avis, sauf si elle est prise à la gorge par une action conjointe de toutes les autres personnes, pour lui faire entendre raison et revenir à une approche plus logique du problème.

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