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Pb de reclassement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    septembre 2004
    Messages
    3
    Bonjour à tous,

    Voici ma situation. Je suis employée dans une société de grande distribution depuis plus de 2 ans, en tant qu'hôtesse de caisse. Suite à un accident du travail, j'ai été déclarée inapte à mon poste et à tout poste nécéssitant des contraintes rachidiennes et musculaires du tronc, une station assise prolongée et station debout prolongée ainsi que nécéssitant des manutentions. Après un RDV avec le DRH, on me propose un poste de Hôte de service, à savoir mise à jour des fournitures caisses, ramassage de paniers, retours caisse, et remise en rayon, recherche de prix, et scan express.

    Dans une lettre reçue en recommandé on m'indique mes horaires 11.00-13.40 / 17.00-19.30. J'habite assez loin de mon lieu de travail, j'ai donc décidé dès récéption de cette lettre d'appeller mon DRH pour lui proposer d'autres horaires. Il n'a pas l'air d'accord, et me refuse pour le moment le droit à une place de parking. De plus je voudrais faire baisser mon contrat de travail.

    En gros pour résumer, le poste ne me plait pas, les horaires non plus, et je sais qu'ils ont tout mis en place pour éviter de me verser des indemnités. Je ne sais pas du tout quels sont mes recours en ce moment. Le DRH m'a demandé de formuler une lettre de contre je sais pas quoi..... Ca m'énerve. Est ce que j'ai des droits? Dois-je me plier aux exigences de mon employeur?

    Merci à tous pour votre aide....
    cil.

  2. #2
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    août 2004
    Messages
    554
    Votre employeur cherche à se séparer de vous sans bourse déliée, d’où les horaires non adaptés à votre situation géographique.
    Vous pouvez toujours contester les horaires et lui en proposez d'autres, mais s'il a refusé par téléphone, il y a de forte chance, qu'il les refuse également par courrier, sauf revirement de dernière minute.
    [..] ce ne sera pas facile d'obtenir gain de cause si le DRH a décidé de se séparés de vous sans vous payer les indemnités.
    Consultez les conventions collectives et prenait contact avec un syndicat, qui vous expliquera ce qui est possible de faire.



    [edit du modérateur: retrait d'une expression à l'emporte pièce pour désigner les employeurs du secteur ici concerné]

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    septembre 2004
    Messages
    3
    Merci Sapristi de votre réponse et de votre conseil.

    A bientôt j'espère.

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Jean-louis52
    Ancienneté
    mai 2004
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    5 779
    L'employeur est tenu de tenter de sauver l'emploi du salarié (donc propositions de reclassement).
    Les règles spécifiques aux victimes d'un accident du travail s'appliquent dès lors que les réserves affectant son aptitude ont , au moins partiellement, pour origine cet accident...Si votre employeur décide de vous licencier, il devra le faire en respect avec la réglementation des accidents du travail.
    Dès lors que le poste proposé dans le cadre du reclassement comporte une modification du contrat de travail, le refus du salarié ne pourra être considéré comme abusif.

    Y a-t-il modification substantielle de votre contrat de travail ?

    Cordialement,
    Jean-Louis

    "Il n'y a ni richesse ni force que d'hommes" Jean Bodin

  5. #5
    Membre
    Ancienneté
    septembre 2004
    Messages
    3
    Ce qui se passe actuellement c'est que le DRH de mon entreprise suite à un entretien que j'ai eu avec lui et le médecin du travail, m'a envoyé une lettre en recommandé. Dans cette lettre il m'explique que mes horaires sont imposés, ce qui n'était pas le cas avant. Il y a aussi une étude de poste où il est spécifié ce que je dois faire, et ce que je dois porter. Le poids des objets est important vu que je ne peux pas porter de surcharge.
    Suite à la réception de cette lettre, j'ai de suite appellé le DRH afin de l_i faire savoir que je voulais modifier les horaires qu'il m'imposait et que je souhaitais une place de parking. Là il m'a pratiquement répondu que ce n'était pas possible, mais que toutefois je devais faire une contre proposition par courrier. Dans ce courrier il veut que je fasse part de mon désir de parking, ainsi que je demande à ce que mes congès payés soient placés durant cette période de réflexion. Or je pensais que mon contrat était suspendu. En ce moment je ne touche aucune indemnité, et je ne sais pas vraiment par quel bout prendre le problème.
    Je vous remercie de m'avoir répondu. Si vous connaissez ce genre de problème, pourriez vous m'expliquer explicitement ce que je dois mettre dans cette contre proposition. De plus je voudrais savoir quels restent mes droits, et si je perds des avantages. Je pense que s'ils refusent ma proposition je refuserais le poste. Le poste proposé est hôtesse de service. Ce qui implique le ramassage des paniers, le report en réserve de produits laissés par les clients, la recherche de prix, l'aide en caisse si nécessaire. Mais les horaires proposés sont 11.00-13.40 // 17.00-19.30. Surtout qu'il me faut une heure en transport commun pour arriver sur mon lieu de travail.

    Merci encore à tous pour votre aide et vos conseils. Je n'ai toujours pas écris de lettre de contre proposition de peur de mal faire. je préfère être dûr et d'emprunter le meilleur chemin.

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Jean-louis52
    Ancienneté
    mai 2004
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    5 779
    1° - Pour ce qui est de prendre des congés pendant la recherche de reclassement : cela vous permettra d'avoir une rémunération pendant la phase de réflexion de chacun pour vous trouver un poste de reclassement. il n'y a pas d'arnaque là, sinon vous ne toucherez rien pendant un mois après la visite médicale de reprise.
    C'est au cours de ce mois que votre employeur doit vous reclasser ou vous licencier....
    2° - La place de parking ne m'apparaît pas être l'objet d'une demande quelconque de votre part.
    3° - Dans votre réponse, proposez à votre employeur les horaires que vous souhaitez, en argumentant votre refus sur le fait que votre état de santé ne vous autorise qu'un aller retour par jour de votre domicile (transport en commun : station debout prolongée...). Si cela vous convient (vous dites dans votre premier message que vous voulez baisser votre contrat de travail), faites-lui des propositions en ce sens.
    Cordialement,
    Jean-Louis

    "Il n'y a ni richesse ni force que d'hommes" Jean Bodin

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