Vos question à l'Avocat
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viré pendant ma période d'essai

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    6
    Bonjour à tous,

    voici mon cas : en guise de voeux de bonne année mon patron vient de mettre un terme à ma période d'essai aujourd'hui, à trois semaines de la fin.
    il n'a pas voulu me dire pourquoi. il m'a laisé le choix de partir quand je voulais.
    j'ai dit aujourd'hui.

    j'ai certainement répondu trop vite, car je n'ai pas de courrier qui officialise cette rupture. comme mon heure de déprime est passée, je suis bien décidée à obtenir tout ce que je peux, et au moins une explication , parce que bon, pour une période d'essai de 1 an (6 mois renouvellés une fois), j'estime au moins avoir un droit "moral" à des explications.

    d'où ma question : l'accord de rupture étant oral, est ce que je dois aller travaillé temps que je n'ai rien reçu d'écrit ?
    ensuite, je n'ai ni été convoquée , ni d'entretien préalable etc. Est-ce normal?

    Merci pour votre soutien

  2. #2
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Oui, je vous conseille fortement d'aller travailler jusqu'à avoir un écrit. Si l'on vous objecte que vous avez décidé de partir sur le champ, vous pouvez dire que vous avez réfléchi (c'est admis en cas de démission, si toutefois il voulait interpréter votre décision comme telle).
    Vérifiez bien que votre convention collective prévoit bien la possibilité d'une période d'essai si longue, que vous avez bien donné votre accord lors de la proposition de renouvellement (qui ne doit pas être tacite, mais explicite) et que votre convention collective, de npouveau, ne prévoit pas un préavis en cas de rupture de la période d'essai. Dans ce cas, négociez pour qu'elle vous soit payée si vous devez vous séparer de suite et que bien sûr votre employeur reconnaisse que c'est lui qui a mis fin à la période d'essai. C'est important si vous deviez avoir recours à l'ASSEDIC.
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    6
    Merci pour votre réponse.
    Je pense juste y retourner pour poser une semaine de rtt pour ne pas avoir à travailler.
    en plus j'ai oublié 2-3 affaires.
    quant aux conditions d'emploi interne, il n'y a de prévu qu'une période d'essai de 6 mois. cependant, le renouvellement m'a bien été notifié par écrit, auquel j'ai répondu (d'un autre côté si je n'acceptais pas le renouvellement, ils m'auraient peut-être viré quand même). donc bon, je pense que je n'ai pas beaucoup de recours pour avoir un explication.

  4. #4
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Oui, mais sauf que si vous êtes "viré" hors de période d'essai licite, ils auraient dû respecter la procédure légale et vous verser les indemnités.
    Cordialement.

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    6
    le souci, c'est que ma période d'essai doit être licite.
    Lundi, j'irais à l'inspection du travail pour voir ce que je peux faire, après être allée poser ma semaine de congés.
    ----
    une autre question concernant la rupture de ma période d'essai.
    bien que pour l'instant doit a du être fait dans les règles, puis-je "espérer" un recours si je soupçonne une raison qui n'est pas liée à mes compétences ou les moyens de l'entreprise ?
    en effet, pendant l'entretien ou mon employeur m'a annoncé la rupture, j'ai vaguement cru comprendre qu'en fait, il estimait que ce poste n'était pas un poste à plein temps. Je soupçonne également un raison politique (changement de bureau, donc changement de direction (oui, je suis directrice)).

    Merci !

  6. #6
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Pour la licité de la période d'essai, c'est pourquoi je vous suggérais de consulter votre convention collective. Vous pouvez le faire gratuitement sur www.legifrance.gouv.fr
    Pour les véritables motifs de la rupture, la difficulté va être d'apporter la preuve des raisons que vous évoquez.
    Cordialement.

  7. #7
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2005
    Localisation
    Annecy
    Messages
    80
    Bonjour,

    Je pense personnellement que votre employeur ne vous doit légalement aucune explication. Pendant la période d'essai vous pouvez être débarqués du jour au lendemain sans explication.
    Mis à part ce point c'est un licenciement classique avec préavis, primes, et autres.

    Par contre demandez une explication en expliquant que cela vous permettra de progresser et de na pas refaire les mêmes erreurs (même si vous considérez ne pas avoir fait d'erreur).

  8. #8
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    216
    Pas d'accord !
    Pas d'écrit pas de rupture!
    Vous étes pour le moment en absence injustifié.

    Je doute fort qu'une convention collective qu'elle quellle soit institue la possibilité d'une période d'essai renouvelable sur un an!
    Donc si l'employeur veut rompre il doit vous convoquer à un entretien préalable pour rupture d'un CDI.

    Faite comme vous l'a indiquer l'intervenant précédent écrivez!
    Préciser que vous vous interoger sur les raisons de cette fin de période d'essai qui vous en semble au surplus illégale et précisez que sans écrit vous ne pourriez que continuer à vous présenter à votre poste.

  9. #9
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 836
    Si l'intervenant pouvait préciser sa convention collective puisque effectivement, de mémoire, je n'ai pas connaissance de clause conventionnelle permettant une période d'essai d'un an.
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  10. #10
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    6
    Merci à tous pour vos avis.

    Quelques précisions : mon entreprise m'a pas de convention collective, mais un réglement interne seulement, ou il est écrit que les cadres ont une préiode d'essai de 6 mois, éventuellement renouvelable.
    cette précision est également écrite dans mon contrat de travail. à la fin de mes 6 premiers mois, mon Président de l'époque est venu pour me dire qu'il soutait prolonger ma période d'essai pour "rassurer" le bureau, car ils ont vécu une mauvaise expérience avec l'ancien directeur . cependant, j'ai senti qu'il fallait que j'accepte cette condition autrement, je ne suis pas sûre que je n'aurais pas été déjà virée. Bref, j'ai reçu un courrier où il est stipulé que ma période d'essai est prolongée de 6 mois avec mon accord. et bien sûr, j'ai répondu que j'accetais cette prolongation. j'avais confiance dans mon Président.
    2 mois plus tard, le CA l'a éjecté. Certains voulaient également ma tête. je suppose que la période d'essai était idéale pour me virer sans explication.

    J'ai trop bien suivi la réglementation !

  11. #11
    Membre Junior
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    108
    en l'absence de convention collective, il me semble que c'est le code du travail qui s'impose et je n'ai pas connaissance d'une période d'essai de 6 mois renouvelable (peu importe le reglement interieur de l'entreprise s'il n'est légal)... A mon avis, on se moque de vous... Vous etes dans le cadre d'une rupture de CDI et avez droit à un licenciement dans les regles...

  12. #12
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 836
    Je confirme, le code du travail est automatiquement applicable à votre cas, un contrat de travail, ainsi que des avenants, ne sauraient dérogés à la loi, notamment en mettant le salarié dans une situation moins favorable. La période d'essai est donc de 3 mois renouvelable une fois.
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

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