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Négociation délais de préavis...

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Localisation
    Vanves
    Messages
    9
    Bonjour et tout d'abord bonne année à toute l'équipe de Net Iris ! Merci pour le travail bien utile que vous faites !

    Pour ma petite histoire, je travaille depuis janvier 2005 dans une web Agency et je viens d'obtenir une promesse d'embauche d'une société travaillant dans un autre secteur d'activité. J'ai donné en main propre ma démission le 28 décembre dernier. Je n'ai pas le statut cadre mais mon contrat prévoit un préavis de 2 mois. La société qui m'embauche souhaitant mon arrivée au 1er février, j'ai commencé à négocier la réduction de mon préavis à un mois. Mon employeur actuel m'a renvoyé un mail dans lequel il m'accorde de partir au 31 janvier sous réserve de l'achèvement d'un contrat avec un client. Finir ce contrat dans les délais est illusoire à moins de travailler la nuit. En plus, la validation du travail bien effectué dépend du client et prendra probablement du temps même si je finis dans les temps.

    J’ai besoin de pouvoir donner une réponse clair à mon futur employeur et pour ce faire je vais reprendre les négociations.

    J'ai plusieurs questions :

    > Je vais tout faire pour avancer un maximum sur le dossier évoqué dans le mail de mon employeur mais si je ne parviens pas finir avant le 31 janvier et que je parts malgré tout quels sont les risques ?

    > Comment se prévaloir de la date à partir de laquelle court un préavis dans le cas d'une remise en main propre de sa démission ? La réception du mail confirmant ma demande de démission peut-elle faire foi ?

    > Quelle document doit me fournir mon employeur suite à ma démission et concernant ma demande de réduction de préavis ?

    > Il me reste 20 jours de congés payés à prendre. Me seront-il payés si je mets un terme prématurément à mon délais de préavis ? Puis-je les faire entrer dans la négociation ?

    > Mon contrat stipule des horaires de présence à respecter en accord avec les 35 h : 9h-12h30 et 14h-17h30. Or dans les faits nous sommes très fortement incités à rester jusque 19h tous les soirs comme le prouvent les feuilles de présence signées par l’ensemble des employés chaque jour. Dans le cas de menace de poursuite devant le prud’hom de mon employeur pour rupture abusive de contrat, puis-je me prévaloir d’un argument concernant ces heures supplémentaires non payées ?

    Merci pour votre aide !

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 846
    Quelle est votre convention collective ?
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Localisation
    Vanves
    Messages
    9
    Citation Envoyé par anissa
    Quelle est votre convention collective ?
    Je dépends de la Syntec... la meilleure...

  4. #4
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Il faut que votre employeur vous indique d'une manière non équivoque votre date de départ de l'entreprise et qu'il s'engage à vous régler votre solde de congés payés sinon vous ne seriez pas libre de tout engagement en étant en train de les prendre à partir de la date désirée.
    Cordialement.

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2005
    Localisation
    Annecy
    Messages
    80
    Vous dépendez de la syntec, le client dit quoi ?

    Les congés payés sont dus quoi qu'il arrive sauf s'il vous licencie. Le menacer des prud'hommes ne servirait à rien car rien, le chantage est, pour l'avoir essayé, une mauvaise chose avec un employeur.

    Dans le pire des cas, d'apres la syntec, votre employeur peut vous demander de payer l'équivalent de votre salaire (avec les primes) pour la période de préavis que vous n'effecturez pas.

    Pour moi la prestation est un ménage à 3, mais le client a un rôle préponderant. Allez y doucement quand même car votre employeur peut vous demander d'effectuer votre préavis même si le client vous a laché. L'autre piste est celle d'un remplaçant.

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Localisation
    Vanves
    Messages
    9
    En fait je ne veux surtout pas en arriver aux prud'hom... je garde de bonnes relations avec mon employeur, je prends juste les devant en essayant d'imaginer le pire. Mais je trouve la piste du remplacant en effet interessante à évoquer dans la négociation. Merci !

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