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visite medicale,tous les ans?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    13
    Bonjour,faut-il passé la visite medicale tous les ans?
    car mon conjoint en a passé une apres avoir été embauché (cela fait un an et 3mois qu'il a été embauché)et il n'en a pas repassé cette année?
    est-ce normal?

    sachant que son patron n'est pas tres honnete,je pense donc qu'il ne les fais pas faire volontairement

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2005
    Localisation
    Annecy
    Messages
    80
    Bonjour,

    Depuis 2004 je crois, les visites medicales sont valables 2 ans.
    Sur ce points je crois que le patron de votre conjoint est en regle.

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 870
    Citation Envoyé par Adsav
    Bonjour,

    Depuis 2004 je crois, les visites medicales sont valables 2 ans.
    Sur ce points je crois que le patron de votre conjoint est en regle.
    Pourriez vous me donner le texte, je n'en ai pas connaissance.
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  4. #4
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2005
    Localisation
    Annecy
    Messages
    80
    http://www.travail.gouv.fr/informati...isite+medicale


    extrait :
    Les salariés sont tenus de se soumettre à des examens médicaux :
    avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai ;
    au moins tous les 24 mois, le premier de ces examens devant avoir lieu dans les 24 mois qui suivent l'examen d'embauche visé ci-dessus ;
    après une absence d'au moins 8 jours pour un accident du travail ou une maladie professionnelle ou d'une absence d'au moins 21 jours à la suite d'une maladie ou à un accident non professionnel ;
    en cas d'absences répétées pour raisons de santé ; _après un congé de maternité.

    apres, il y a des cas particuliers.

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 870
    Merci beaucoup de l'info.
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  6. #6
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonjour,
    attention, des tas de salariés sont encore soumis à une visite tout les 12 mois, suivant les professions et les postes occupés.
    Prenez contact avec le médecin du travail et posez lui directement la question !

  7. #7
    Pilier Sénior Avatar de Jean-louis52
    Ancienneté
    mai 2004
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    5 779
    Bonjour,

    Il y a en effet des accords de branche qui ont maintenu la visite systématique annuelle.

    Dans les faits, hormis les cas où l'espacement des visites systématiques est imposé par décret (travail de nuit par exemple), c'est l'employeur qui détermine, en principe après avis de son médecin du travail, quelle périodicité donner aux visites systématiques, avec au minimum une visite systématique tous les deux ans.
    Cordialement,
    Jean-Louis

    "Il n'y a ni richesse ni force que d'hommes" Jean Bodin

  8. #8
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    13
    si le patron doit faire faire la visite tous les ans et qu'il ne le fais pas,c'est lui qui est en tort pas mon conjoint?

  9. #9
    Membre Junior
    Ancienneté
    janvier 2005
    Localisation
    paris
    Messages
    149
    de toute façon meme si le patron ne veut pas envoyer ses employes a la visite le patron recoit la note quand meme

  10. #10
    Pilier Junior
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    gironde
    Messages
    1 842
    c'est cela je travaille dans le btp et c'est tous les 12 mois, et l'employeur paye tous les ans....

  11. #11
    Pilier Sénior Avatar de Jean-louis52
    Ancienneté
    mai 2004
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    5 779
    Bonjour,

    Si il est prévu une visite annuelle et qu'elle n'est pas effectuée par absence de mise en oeuvre par l'employeur, même si celui-ci s'acquitte de sa cotisation au service de santé au travail, l'employeur est en faute et pourra être mis en cause si survenait un accident qui pourrait être rattaché à l'état de santé déficient d'un de ses salariés.

    Les salariés peuvent demander à leur employeur à passer devant le médecin du travail, voire si ils l'estiment nécessaire, prendre rendez-vous eux-mêmes.
    Cordialement,
    Jean-Louis

    "Il n'y a ni richesse ni force que d'hommes" Jean Bodin

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