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Résultats 1 à 11 sur 11

Vie privée non respectée

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    Bonjour et tout d'abord bonne année à toutes et à tous !!!!

    J'ai un gros souci en ce début d'année : mon service RH a communiqué à mon supérieur hiérarchique mon numéro de portable personnel et le numéro de mon domicile !!!! J'ai donc été dérangé pendant un RTT...

    sur quel texte me baser ? je ne trouve pas !!!!!

    j'en ai marre !!!!!!!!

    merci de vos lumières...

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    Euh, question, pourquoi le service RH avait ces informations...?

    Par ailleurs, rappeler quelqu'un pendant ses vacances ou RTT, ça me semble léger, sauf pour un cadre dirigeant (et encore, en général, leurs vacances son courtes et rares...)
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #3
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    merci de ta réponse...

    ces infos sont dans mon dossier personnel et le portable était sur mon CV...

    je ne suis pas cadre dirigeant puisque je suis déjà en train de lutter pour passer en forfait jours (je badge)...

    est ce que je peux me baser sur un texte ou une jp ? je veux leur envoyer un recommandé, parce que là, ça abuse !

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    Je n'ai pas l'info là, sous le coude (et un peu de boulot quand même...), mais je pense que le salarié n'est plus sous la subordination de son employeur pendant les congés ou RTT... Il faudrait vérifier mais rien que ça, ça devrait permettre de ne pas se faire sanctionner et de ne pas répondre aux appels du bureau pendant ce temps là...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  5. #5
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    Merci encore...

    Je vais préparer un courrier basé sur le code civil et sur la loi du 06/01/78 pour leur demander de supprimer ces données... en mettant en copie l'inspection du travail !

  6. #6
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2003
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    Citation Envoyé par coquillette
    Merci encore...

    Je vais préparer un courrier basé sur le code civil et sur la loi du 06/01/78 pour leur demander de supprimer ces données... en mettant en copie l'inspection du travail !
    Bonjour ;

    Coquillette ;

    Avant d'agir de cette manière, je vous conseille de réfléchir sur les conséquences hazardeuses qui pourraient découler d'un tel courrier.

    La réelle question qu'il faut se poser est : Le Jeu en vaut t-il la chandelle ???

    Bien entendu, je comprends tout à fait votre démarche mais bon, le marché du travail étant actuellement très pauvre, je pense qu'il n'est pas utile de se mettre en mauvaise position dans une entreprise.

    Très cordialement ;

  7. #7
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    De toute façon, sauf si tu fais des astreintes, le seul usage qui devrait être fait de numéros personnels serait en cas de maladie ou d'accident afin de pouvoir prendre contact avec un tiers proche.

    C'est mon point de vue fondé sur le respect de la vie privée au travail, sans m'appuyer sur un texte quelconque et je suis prêt à le revoir sur simple lecture d'un texte...
    -----
    Je suis curieux de savoir quel employeur oserait licencier un salarié qui a juste deamndé que ses coordonnées personnelles non essentielles pour le fonctionnement de l'entreprise (par exemple l'adresse pour l'établissement et l'envoi de divers documents du type bulletin de paie...), et je serais encore plus curieux de savoir combien un CPH accorderait au salarié qui attaquerait dans ces conditions (et même s'il n'y aurait pas possibilité d'obtenir une réintégration.. .).
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  8. #8
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2003
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    Citation Envoyé par Marsu
    Je suis curieux de savoir quel employeur oserait licencier un salarié qui a juste deamndé que ses coordonnées personnelles non essentielles pour le fonctionnement de l'entreprise (par exemple l'adresse pour l'établissement et l'envoi de divers documents du type bulletin de paie...), et je serais encore plus curieux de savoir combien un CPH accorderait au salarié qui attaquerait dans ces conditions (et même s'il n'y aurait pas possibilité d'obtenir une réintégration...).
    re Bonjour ;

    Je n'ai aucunnement parlé de licenciement !

    Je voulais simplement éviter à coquillette d'entretenir des rapports houleux avec son employeur.

  9. #9
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
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    Bonjour,
    vous avez aussi la possibilité de demander le payement des minutes passées au telephone pour le travail...

  10. #10
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
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    Sud Est
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    768
    Bonjour,

    Vous pouvez aussi faire comprendre votre agacement par un autre moyen: l'humour!
    J'ai subis cela également (par exemple dimanche matin à 6h00 ambiance assurée à la maison) donc faites comme moi, choisissez un message de répondeur humoristique, bien long, qui fasse comprendre à votre employeur ou supérieur que vous n'êtes pas à sa disposition 7/7 et 24/24 ...
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  11. #11
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    733
    Merci pour toutes vos réponses !!!!

    En fait, je n'ai pas peur des conséquences de ce courrier... je suis déjà en mode "attaque" avec eux, j'ai déjà reçu un recommandé bidon pour mes heures supp et en plus j'ai déjà fait un mail jeudi copie mon DG... avec qui je me suis déjà expliquée plusieurs fois sans conséquences fâcheuses... tout le monde sait dans ma société que la RH est assez limitée en compétences...

    bref, je suis la reine des mails qui enquiquinent tout le monde... et je dois souvent relancer plusieurs fois avant que ça bouge...

    ils n'ont pas à disposer de mes numéros perso, et un simple mail revendicatif n'a apporté aucune réponse, donc je vais pas m'écraser... d'autant plus que cet appel ne se justifie pas... donc, lettre RAR ce soir !

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