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licenciement sans motif

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    2
    Bonjour,
    Je suis embauchée en tant qu'employée polyvalente dans un petit magasin depuis le 15 octobre 2005 en contrat "nouvelle embauche" de 30 heures semaine.Les 3 premières semaines j'ai réalisé mon 30h puis mon employeur m'a demandé de faire quelques heures supplémentaires pour rattraper le travail en retard de l'ancienne employée .J'ai donc accepté en croyant cette situation exceptionnelle. Mais depuis je commence presque tous les jours à 7 h au lieu de 9h pour faire du nettoyage pouvant être fait dans mes heures de contrat. Je me suis vite rendu compte que ces heures étaient pas declarées .Le mardi 20 décembre 2005 mon employeur me demanda de rester après 19 h pour discuter. Elle me dit que si je n'était pas d'accord de travailler 40 voir 50h semaine (le jeudi 15 decembre elle m obligea à venir le lendemain matin à 7h pour laver des articles déjà propre et je lui repondit que cela n'était pas nécessaire, les ayant lavés 2 jours plus tôt) je ne pouvais pas rester donc je lui repondit que mon contrat était de 30h et non plus, surtout avec des heures supp. non declarées.
    Depuis ce jour elle me parle comme un chien je suis une moins que rien ( j' ai une attestation d'une personne l'ayant entendu me parler sur ce ton)
    Samedi 30 décembre je reçoit une lettre recommandée de sa part pour me prévenir de mon licenciement. Dans la lettre elle écrit que depuis le début je suis inapte au travail (alors que j'ai une lettre de sa part datant du 6 decembre 2005 me disant que j'etait l'employée modèle, formidable et qu'elle m'adorait).
    J'ai été un peu longue mais c'est difficile d'expliquer mais puis-je avoir recours à quelque chose?
    Merci

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Orion Expansion
    Ancienneté
    janvier 2005
    Localisation
    CHARTRES
    Messages
    544
    Bonjour,

    Vous pouvez aller devant les prud'hommes avec les éléments que vous avez exposés et plaider l'abus de droit de rupture du contrat "nouvelles embauches"

    Cordialement

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    2
    merci pour cette reponse effectivement j 'ai une attestation d une personne pouvant témoigner de la façon sur lequel elle me parlait, une attestatation prouvant que j allait travailler un vendredi (jour ou normalement j' avais congé),et toutes ses lettres prouvant qu elle m adorait jusqu'au jour ou je lui ai demandé de declarer mes heures ou de revoir mon contrat.

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