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Résultats 1 à 8 sur 8

!!2e CDD (heures travaillées et salaire différent) = est ce un renouvellement???

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    août 2004
    Messages
    3
    Bonjour et merci pour ce site

    Voila mon souci, g cherché dans tous le site et je n'ai pas trouvé situation comparable.
    Je termine un CDD de 9mois au 4/5e ( 32h par semaine) payé une certaine somme pour accroissement temporaire de l'activité. Une clause de renouvellement est prévue dans mon 1er CDD.

    On me propose de repartir pour 10mois mais au 5/5e (39h par semaine) et avec une très nette hausse de salaire...

    On ne m'a pas encore proposé de lettre de renouvellement et je devrais signer un nouvezau contrat lundi 30/08.
    S'agit t'il d'un renouvellement ou d'un nouveau contrat ( ce qui signifie primes de précarité ou pas!)??

    UN GRAND GRAND MERCI PAR AVANCE POUR VOTRE REPONSE

    Romain


  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    1 082
    Bonjour,
    Sous réserve de connaître le contenu réel du futur contrat à signer lundi, il s'agit d'un 2e CDD, pas d'un renouvellement, d'après ce que vous nous indiquez. Ce qui signifie : primes de précarité (faites quand même attention à la formulation, du genre : "cette rémunération inclut la prime de précarité, les congés payés 10 %, ...").
    Un conseil : vérifiez bien la forte augmentation de salaire, le salaire à 5/5e, je crois que c'est le plus important pour vous et si c'est conforme à vos souhaits, signez, vous ferez le point ensuite, notamment sur le fait que l'absence de délai de carence entre les 2 CDD peut vous amener ensuite à faire requalifier l'enchainement de CDD en CDI... (mais surtout, ne pas engager de contentieux tant que votre employeur vous fait travailler, et que ça se passe bien).

  3. #3
    gingko
    Visiteur
    J'hésitais vu l'urgence à répondre au même message de Romain sur un autre forum en enfreignant mon délai de carence de 4 jours.
    Mais du coup je n'ai plus d'états d'âme: entièrement d'accord avec toi!

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    août 2004
    Messages
    3
    Merci a vous pour ces réponses. Je verrai ça demain. En revanche je n'ai pas compris le messaige de ****** mais merci tout de même.

    Romain ;-)

  5. #5
    gingko
    Visiteur
    Romain
    C'est tout simple: je suis un vieux routard des réponses sur forums de droit. Mais je mets un point d'honneur à laisser d'abord d'autres répondre, et à n'intervenir que sur les messages laissés en rade, ou alors si j'ai une contradiction ou complément à apporter!
    Donc je m'impose un délai de carence de 4 jours... sur ce forum (qui n'est pas mon activité principale vu la présence de nombreux répondeurs compétents comme sosjud) comme sur d'autres où j'interviens plus, par défaut d'autres répondeurs.
    voilà, c'est tout, j'avais noté ton post sur un autre forum et me demandais si j'allais malgré tout y répondre vu la signature du contrat prévue le 3008. Inutile donc puisque sosjud t'a déjà répondu, dans des termes que j'approuve entièrement!
    voila. capito?

  6. #6
    Membre
    Ancienneté
    août 2004
    Messages
    3
    Capito! :-)

    J'avais fini par saisir. J'avais une autre question moins urgente:
    le fait de signer un nouveau cdd (non un renouvellement) me fait perdre ou non mon ancienneté acquise?

    Merci

    Rom


  7. #7
    Pilier Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    1 082
    Bonjour,
    Non, l'ancienneté court à partir du premier jour de présence dans l'entreprise, au titre du premier contrat.
    Cordialement.

  8. #8
    gingko
    Visiteur
    Heu...
    sous réserve, sosjud, à mon avis qu'il n'y ait pas de rupture de continuité dans le temps entre les 2 contrats, ce qui ne ressort pas clairement de l'exposé de Romain!

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