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licenciement economique ou abusif

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
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    décembre 2005
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    je vais faire bref pour un parcour compliqué.Etant en congé parental celui-ci prenait fin le 16/12/2005 j'ai demandé ma réintégration pour le 1/10/2005 un courrier de mon employeur me stipulé que la réintégration pouvais se faire a la date demandé si je remplissai l'article L122-28-2 a cette date sinon que ma reintegration aurai lieu le 16/12 .voulant a tout pris reintégrai mon poste j'ai fait ma demande pour le 1/12 ou a cette date je remplissai un motif de l'article.comme part hasard une fois ma demande faites,et 4 semaines aprés leur courrier je reçoit ma lettre ou elle envisage mon licenciement pour motif economique !!!(le salon fut vendu en 2001 et donc rachetai avec moi seule personnel).
    Les procédé de licenciement a ete faite dans les régles mais ce qui me géne c'est ce retour de situation en 4 semaines!
    le licenciement a pris effet le 22/10 j'ai ete dispensee d'exécuter mon prévis .
    Que pensez vous de ce licenciement .Pourquoi avoir attendu la derniére minute alors que je n'est jamais travaillai avec elle etant en congé parental depuis 1998 (et oui 3 enfants).dois-je intenter une demarche au prud'homme?

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
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    novembre 2004
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    Bonjour,

    Votre message est confus. Pourriez vous donner plus de détails, cela aiderait à vous aider...

    Cordialement

    Anissa
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  3. #3
    Membre Benjamin
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    décembre 2005
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    plus de détail ok mais quoi de plus précis
    cordialement

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
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    Commencez par faire un descriptif chronologique et détaillé de votre dossier.
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  5. #5
    Membre Benjamin
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    décembre 2005
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    je suis dans le salon depuis 1987,j'ai pris mon premier congé parental en 1998 renouvellé jusqu'au 16/12/2005 (3 enfants).En 2001 mon ancienne patronne a vendu le salon ,les nouvelles patronnes ont du me reprendre close dans la vente a priori.J'ai su le changement de patronne par une cliente moi je n'est jamais ete informé par ni ancienne ni nouvelles patronnes.Je me suis quand meme présenté a elles par politesse et pour le bon suivi de nos relations.Tous a changé lorsque j'ai fait ma demande de reintegration,a l'entretient préalable de licenciement je leurs ai demandé pourquoi avoir attendu la derniére minute pour me licencier alors qu'elles auraient pu le faire bien avant ça leur couté moi cher.Elles mon répondu que je les avait devancé dans ma démarche.
    -----
    anissa + de détails ?
    sinon que ce qui me surprend le + c'est que ma reintégration est ok pour le 1/12/2005 courrier en recommandé comme preuve et 4 semaines aprés on me jette comme un kleenex.
    cordialement sylvienrv

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
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    novembre 2004
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    Lorsuqe vous parlez de licenciement économique, est-ce pour supression de poste ?
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  7. #7
    Membre Benjamin
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    décembre 2005
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    les therme employés sont:lors de l'achat notre perspective de croissance et votre situation nous ont permis de maintenir dans nos effectifs (sachant que j'etait seule employee avec mon ancienne patronne donc deux personnes est que les nouvelles patronnes sont associées deux soeurs donc 3 avec moi a temps pleins)
    la progression du chiffre d'affaires n'a pas etait celle qu'elle prevoyé.
    Afin de sauvegarder la pérénnité de l'entreprise nous sommes contraintes de supprimer votre poste.
    mais je revient toujours a la même chose pourquoi la situation a changé en 4 semaines(elles pensaient que je ne reviendrai pas ,voilà les thermes qu'elles ont employés,pourquoi je voulai travailler?enfin des banalités .En + pour être + efficace a la reprise de mon poste je fait une remise a niveau à mes frais.
    cordialement sylvienrv

  8. #8
    Pepelle
    Visiteur
    Je crois que vous avez vous-même répondu à la question. Votre employeur pensait que vous ne reviendriez pas, donc démission, donc pas d'indemnité. Devant votre volonté de revenir, elle ne peut que vous licencier
    Vous n'avez pas fait, à mon avis, une remise à niveau pour rien. Cela sera un gros atout pour votre future recherche d'un nouvel emploi.
    Bonnes fêtes avec vos pitchouns ( je vous admire, trois enfants coup sur coup !)

  9. #9
    Membre Benjamin
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    décembre 2005
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    mais ce que je voudrais comprendre c'est si je fait appel devant les prud'homme ,car pour moi je reste sur l'idée qu'elles ont dissimulé le licenciment abusif ,car les causes pour moi sont conséquantes ,j'arrive a la quarantaine ,j'ai trop tout les diplomes mais dans la coiffure ça ne sert a rien le BP tous les patrons l'on !!!Le coefficient que j'avais acqui est trop élevé donc toutes les offres d'emplois sont sous payéés.La tranquillité de mon professionalisme au sein du salon les responsabilités que j'occupai tout cela est tombé a l'eau en 4 semaines. C'est trop facile de faire la demarche du licenciment économique surtout qu'elles savaient que j'existé lors du rachat .
    Je ne veux pas laissé passer ce genre de situation ,on ne peut pas penser a la place des autres ni croire que !!!!
    Elle n'ont même pas dégniaient me proposer une diminution d'horaire rien de tout ça j'ai compris qu'avant nous etions 2 a travailler le chiffre d'affaires depuis le debut était pour 2 c'est sur que lorsque une 3 personnes arrive ça complique mais depuis le debut elles le savais a deux on ne peut jamais faire le travail de 3 donc leur logique été contre moi dés le depart

    ------
    la leçon qui leur est donnéé est finalement , si ton personnel te dérange fait en sorte que ton chiffre d'affaire reste le même pendant x temps et tu le licencie trop facile.La leçon c'est moi qui là tire ,il n'y a rien d'acqui ça je le savais que j'etait un kleenex je l'ai découvert!!!!!
    Elles sont arrivées a me dégoutter de mon métier car a l'heure actuelle les services demandés a une coiffeuse ce n'est pas de la qualité mais du rendements en étant sous payé
    cordialement
    sylvienrv

  10. #10
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
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    Je comprends votre colère. Mais sauf à prouver que la réalité économique correspond à une volonté de vous évincer du salon, vous risquez encore plus de désillusions aux prud'hommes. J'en suis désolée pour vous.
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  11. #11
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    lyon
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    qu'elles démarche dois je faire pour prouver cela ????
    Car je sans suis convaincu elles ont tout fait pour en arriver là !!!!!
    Je ne veux pas baisser les bras !!!!!
    je suis tétue et je suis comme saint thomas je ne crois que ce que je voit...
    cordialement
    sylvienrv

  12. #12
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    A gauche en sortant
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    29 509
    Le problème est que prouver cette intention de vous évincer, ça ne va pas être simple et qu'un Conseil de Prud'Homme est comme vous et saint Thomas, il ne croit que ce qu'il voit...

    Il faudrait prouver qu'il y avait une vraie volonté de la part de votre employeur de ne pas vous conserver dans l'effectif d'une part et que le chiffre d'affaire officiel a été plafonné (par une démarche commerciale très risquée donc difficile à prouver ou par une partie fluctuante de chiffre d'affaire dissimulé, au moins aussi difficile à prouver...). Bref, je vous souhaite bien du plaisir dans vos recherches de preuve si vous me passez le cynisme de la phrase...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

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