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Questionnaire par l'employeur

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    41
    Bonsoir,

    J'ai une petite question ; mon employeur a remis le 28 Décembre au soir et à l'ensemble du personnel un questionnaire à lui remettre le 30 Décembre et ce avant un entretien individuel qui aura lieu le même jour.

    Ce questionnaire n’est pas anonyme et relate les questions suivantes sur ;
    1- Capacités comportementales
    1.1 Personnelles
    1.2 Professionnelles

    2- Capacités relationnelles
    3- Capacités de gestion et d’organisation
    4- Souhaits d’évolution
    5- Ambiance

    Aucune explication ne précise le but de ce questionnaire, d’après vous devons nous le remplir ?
    Sont-ils obligés de subir cette entretien sans ma présence ?
    Voilà la question que me pose mes collègues en qualité de DP.

    Merci de votre aide (urgent)

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
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    768
    Ne pouvez vous pas en reunion de DP ou avant interroger l'employeur sur ses motivations?
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2005
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    41
    Le problème c'est qu'il fait cela juste avant la réunion de DP qui aura lieu le même jour à 16h45.

  4. #4
    Pilier Cadet Avatar de Obby
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    septembre 2005
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    768
    Les DP ne peuvent ils pas, sans que ce soit une reunion, avoir un entretien avec lui. Au pire pouvez vous si il est "trop" occupé lui faire une demande écrite.
    Y a t il obligation pour les salariés de le remetre pendant l'evaluation?
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  5. #5
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2005
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    41
    je pense qu'il sera remis lors de l'entretien.

  6. #6
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
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    768
    Je ne sais pas ce que vous pouvez faire sans que ce soit prejudiciable aux salariés, peut être demander à tous les salariés de vous remetre sous enveloppe leurs reponses, et qu'ils disent à l'entretien que vous avez celles ci. Vous de votre côté stipulé à l'employeur que dans l'attente de quelques réponses, vous avez fait cette demande, et qu'après étude de la légalité et motivations de sa demande vous lui transmetrez, mais en vérité, je ne sais pas trop si c'est légal, donc veuillez attendre l'avis des autres contributeurs
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  7. #7
    Pepelle
    Visiteur
    C'est tout à fait légal et cela sert à l'employeur pour évaluer ses salariés ( motivations, souhaits, etc ...), faire un profil de poste et c'est suivi par un entretien individuel. C'est de plus très courant et répandu. Je ne vois pas en quoi, cela serait préjudiciable pour le salarié. Ce questionnaire ne concerne que le travail en entreprise de chacun et absolument aucune question sur la vie privée ( qui là seraient illégales ) La seule chose que l'on peut reprocher, est la rapidité ( deux jours) avec laquelle on demande de le remplir.

  8. #8
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
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    768
    Citation Envoyé par Christine33
    Bonsoir,

    J'ai une petite question ; mon employeur a remis le 28 Décembre au soir et à l'ensemble du personnel un questionnaire à lui remettre le 30 Décembre et ce avant un entretien individuel qui aura lieu le même jour.

    Ce questionnaire n’est pas anonyme et relate les questions suivantes sur ;
    1- Capacités comportementales
    1.1 Personnelles
    1.2 Professionnelles

    2- Capacités relationnelles
    3- Capacités de gestion et d’organisation
    4- Souhaits d’évolution
    5- Ambiance

    Aucune explication ne précise le but de ce questionnaire, d’après vous devons nous le remplir ?
    Sont-ils obligés de subir cette entretien sans ma présence ?
    Voilà la question que me pose mes collègues en qualité de DP.

    Merci de votre aide (urgent)
    Pour moi ces deux points n'ont pas lieu d'être, de plus je comprends pas pourquoi les délégués n'ont pas été au moins avertis ...
    Mais bon, Christine33, suivez les conseils de Pepelle.
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  9. #9
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2005
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    41
    Je fais par écrit une demande à mon employeur lui demandant des explications.

  10. #10
    Pepelle
    Visiteur
    Je suis très étonnée que vous soyez choqués comme cela pour un banal auto bilan de compétence
    - capacités personnelles : pouvez vous faire une différence nette et sans bavure avec capacités professionnelles. L'ambition, c'est quoi pour vous : personnelle ou professionnelle?
    - ambiance : on ne vous demande pas de dire si Dupond est un flemmard et Durand un obsédé sexuel, mais tout simplement si vous vous sentez bien dans l'entreprise
    En quoi et pourquoi devrait on faire intervenir le DP dans cet affaire ? Avez vous besoin du DP pour faire un autobilan ?
    Par contre, nulle et archi nulle la communication dans cette entreprise de la part de la direction : en donnant le questionnaire ( très courant je le répète ) il doit y avoir une note d'explication l'accompagnant, qui justement décrit le but de ce questionnaire et son utilité. Sinon, on arrive au message de Christine, qui se fait l'écho des salariés qui ne comprennent rien et prennent peur.

  11. #11
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    41
    Merci Pepelle pour votre réponse.

  12. #12
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
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    Sud Est
    Messages
    768
    Citation Envoyé par pepelle
    ...
    - capacités personnelles : pouvez vous faire une différence nette et sans bavure avec capacités professionnelles. L'ambition, c'est quoi pour vous : personnelle ou professionnelle?
    Oui je peux faire une différence, je la fais même. Dans le travail j'agis et réagis au travers une fonction. Mes capacités personnelles sont bien différentes de mes capacités professionnelles et ce pour la même raison.

    Pour ce qui est de mon ambition, j'ai et de l'ambition professionnelle et de l'ambition personnelle, les deux existes.

    Pour ma part je considère que l'employeur doit se limiter à l'aspect professionnel.

    Enfin le problème n'est pas le bilan, mais comment et par qui il sera analysé et utilisé.
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

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