Vos question à l'Avocat
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Questionnaire par l'employeur

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #25
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
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    Sud Est
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    768
    Citation Envoyé par Marsu
    en plus, en quoi un DP peut-il mieux répondre que le salarié lui-même...? sauf à tomber sur un salarié qui n'aurait pas compris que les réponses aux questions sur les capacités personnelles ne visent pas les choses sans rapport aucun au fait de travailler dans un environnement donné avec des personnes données et des responsabilités données...
    Voir ma réponse précedente, de plus je n'ai pas dis que s'était a eu de remplir, juste qu'ils auraient pu en être informés (ou le CE)
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  2. #26
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    je ne vois pas en quoi les DP auraient à être informés de tous les faits et gestes de l'employeur en rapport avec le personnel... ou alors les DP deviennent quelque part gérant de fait et on en arrive à une dépossession de l'employeur de son entreprise... c'est assez grave à mon sens...
    Dernière modification par Marsu ; 29/12/2005 à 16h07.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #27
    Pepelle
    Visiteur
    Je crois surtout Obby, qu'il ne faudrait pas tomber dans une certaine dérive...
    Nous répondons à des personnes qui ont toujours un problème avec leur employeur, mais cela ne veut pas dire que tous les employeurs sont des ripoux et qu'il faut voir le mal partout.Il ne faut pas assimiler systématiquement un bilan à un flicage. Comme le dit Marsu, cela fait partie du pouvoir unilatéral de l'employeur d'évaluer son personnel pour que son entreprise soit la plus performante possible. Et je ne vois pas où est le scandale.La communication doit être revue dans cette entreprise, car comme je l'ai dit, une note explicative aurait été la bienvenue. Mais de là, SYSTEMATIQUEMENT, à vouloir prêter des intentions douteuses à l'employeur, il y a un pas, que personnellement, je ne franchirai pas

  4. #28
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2005
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    41
    Bon je rentre du boulot, j'ai demandé à mon employeur de bien vouloir fournir une note explicative indiquant le but recherché et son utilité, mon patron ne m'a pas répondu.
    J'ai conseillé au personnel de remplir le questionnaire et de le remettre comme convenue le 30/12 lors de l'entretien.
    Merci pour tous ces commentaires.

  5. #29
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
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    Bonsoir,
    Bien sur je ne pense pas que tous les employeurs sont mal intentionés ... J'en connais même de tres intelligents et respectueux.
    J'ai peut être été trop méfiant, mais mes 5 dernières années m'ont apris à l'être et surtout que parfois l'impensable est fait
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  6. #30
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Pour contrubuer à cette discussion et notamment aux réponses de Pepelle, je vous propose cet article : http://www.lentreprise.com/actu/3.8371.html
    Contribution, ne veut pas dire que je suis forcémént d'accord avec son contenu ; c'est comme pour les impôts, on les paie mais on n'est pas forcément d'accord avec ce qui en est fait.
    Cordialement.

  7. #31
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
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    Messages
    768
    Oui,
    Dans le même style:
    http://management.journaldunet.com/d...methodes.shtml

    Pour ma part à l'avenir je m'abstiendrais de donner mon avis sur ce genre de sujet.
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  8. #32
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par Obby
    Oui,
    Dans le même style:
    http://management.journaldunet.com/d...methodes.shtml

    Pour ma part à l'avenir je m'abstiendrais de donner mon avis sur ce genre de sujet.
    Et pourquoi donc ?

  9. #33
    Membre Exclu des Forums Avatar de Olivier017
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    8 726
    Infractions
    1/0 (0)
    tu sais pepelle, sans me mêler au sujet de ce thread (je n'en ai pas les compétences requises ), j'ajouterais une simple chose sur obby, il n'est pas juriste, il essaye simplement de donner une aide, si cette dernière n'est pas juste, il a au moins l'avantage de ne pas laisser les intervenants à la recherche d'aide avec un sentiment d'abandon avant vos interventions qui peuvent prendre du temps avant d'arriver ...

    Et puis, il y aura tjs un/une autre plus avertis sur le sujet qui viendra apporter l'aide précise recherchée...non?

    (Je crois que je vais m'attirer les foudres d'une motarde en période de fêtes...moi... )

  10. #34
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
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    Citation Envoyé par pepelle
    Et pourquoi donc ?
    Juste parceque je ne suis peut être pas objectif sur certains sujet, de part mon expérience personnelle et mon intransigeance vis à vis de quelques intrusion que ce soit dans le domaine privé ou personnel.

    Pour ma part j'en ai subi plusieurs, dont une par l'intermediaire d'une complementaire santé obligatoire, d'un questionnaire de santé que l'employeur à ouvert, l'organisme ayant renvoyé les documents et mon employeur ne s'etant pas géné pour les ouvrir.
    Il prit alors connaissance d'elements medicaux importants concernant surtout ma femme (bref)
    Tu vois en théorie, une complementaire santé par l entreprise c'est bien, un questionnaire santé c'est normal, en théorie c'est privé, et à l'arrivé ... rien ne va plus.
    ----
    Citation Envoyé par olivier017
    tu sais pepelle, sans me mêler au sujet de ce thread (je n'en ai pas les compétences requises ), j'ajouterais une simple chose sur obby, il n'est pas juriste, il essaye simplement de donner une aide, si cette dernière n'est pas juste, il a au moins l'avantage de ne pas laisser les intervenants à la recherche d'aide avec un sentiment d'abandon avant vos interventions qui peuvent prendre du temps avant d'arriver ...

    Et puis, il y aura tjs un/une autre plus avertis sur le sujet qui viendra apporter l'aide précise recherchée...non?

    (Je crois que je vais m'attirer les foudres d'une motarde en période de fêtes...moi... )
    Oui je rejoinds Olivier, j'essaie de donner des liens quand je le peux et je demande à chaque fois à la personne qui poste ses questions d'attendre l'avis de certains contributeurs spécialisés.
    Parceque par exemple, n'ayant jamais eu de CE ou DP dans mon ex entreprise, je ne te dirais pas précisement le rôle et la fonction de chacuns, et la limitte de ceux ci, je ne connais que les grandes lignes (pour avoir par contre lu beaucoup de tableaux d'affichage dans d'autres sociétés avec des compte rendus)
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  11. #35
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
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    29 509
    A ce moment là, le problème n'est plus de la légalité ou de la normalité du questionnaire ou des questions mais de l'usage qui en est fait ensuite. Mais le raisonnement vaut pour beaucoup de choses...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  12. #36
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    Sud Est
    Messages
    768
    Oui Marsu,
    Je l'ai dis à plusieurs reprises, l'important dans cette histoire (pour moi) est qui/ comment/ pourquoi et dans quel but ça va être utilisé.

    Maintenant je suis pas contre les bilans, je viens de faire un bilan de compétences approfondi et ça m'a apporté.
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

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