Vos question à l'Avocat
Discussion fermée
Page 2 sur 3 DébutDébut 1 2 3 FinFin
Résultats 13 à 24 sur 36

Questionnaire par l'employeur

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Obby, tu ne crois pas qu'il y a des capacités personnelles qui comptent dans le travail, comme par exemple la sociabilité ou les aptitudes à gérer le stress pur ne citer que ça...?
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  2. #14
    Pepelle
    Visiteur
    Mais enfin Obby, où est le mal à te demander tes capacités personnelles ? Tu crois qu'elles n'ont aucune influence sur tes capacités professionnelles ?
    Ces bilans sont analysés par le DRH et bien sûr, ne sortent jamais de l'entreprise. Franchement, si un employeur n'a plus le droit de demander à ses salariés une auto évaluation, faut pas pousser quand même! Ces bilans servent souvent pour les promotions, les actions de formations dans le plan de formation. Tu préfèrerais que l'employeur se fasse son opinion tout seul, en ne se renseignant qu'auprès des supérieur hiérarchiques et sans que le salarié n'en sache rien ?

    PS: je viens de lire le message de Marsu et bien sûr j'approuve

  3. #15
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    Sud Est
    Messages
    768
    Citation Envoyé par Marsu
    Obby, tu ne crois pas qu'il y a des capacités personnelles qui comptent dans le travail, comme par exemple la sociabilité ou les aptitudes à gérer le stress pur ne citer que ça...?
    Si, mais le patron n'a a jugé que ta capacité professionelle. Ton exemple est trés bon, et j'y ai en partie répondu dans le message precedent, dans mon cas, je n'ai pas le même comportement perso/pro.

    Dans mon travail j'ai un contact facile, je communique, participe efficacement au travail de groupe, mais attention, c'est au travers d'une fonction ...
    Dans ma vie perso, je suis beaucoup plus réservé, (... je vais pas parler trop de moi hein )

    Toujours est il que tes capacités personnelles et professionnelles peuvent être différente, à ton patron de juger tes capacités professionnelles.
    Je le redis, l'important est bien ce qu'il va faire des ces éléments
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  4. #16
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Quant à l'impact sur les formations à accorder à tel ou tel salarié, je suis tout à fait d'accord avec pepelle. Comment l'employeur va-t-il pouvoir véritablement se prononcer sur l'opportunité de telle ou telle formation s'il ne peut mesurer les vrais besoins que par ses constatations qui peuvent fatalement être partielles ou imparfaites...?

    Ce genre de bilan me semble tout à fait normal de ce point de vue.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  5. #17
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Citation Envoyé par Obby
    Si, mais le patron n'a a jugé que ta capacité professionelle. Ton exemple est trés bon, et j'y ai en partie répondu dans le message precedent, dans mon cas, je n'ai pas le même comportement perso/pro.

    Dans mon travail j'ai un contact facile, je communique, participe efficacement au travail de groupe, mais attention, c'est au travers d'une fonction ...
    Dans ma vie perso, je suis beaucoup plus réservé, (... je vais pas parler trop de moi hein )

    Toujours est il que tes capacités personnelles et professionnelles peuvent être différente, à ton patron de juger tes capacités professionnelles.
    Je le redis, l'important est bien ce qu'il va faire des ces éléments
    Attention, la gestion du stress, la sociabilité etc ne sont pas des capacités professionnelles mais des capacités personnelles qu'on utilise dans le contexte professionnel.

    Il est clair que l'employeur ne va demander si telle assistante sait faire du tricot ou si tel cadre joue au golf avec un bon handicap.
    Ce qui l'intéresse c'est de savoir quels sont les traits de caractère de chacun qui sont bien exploités ou qui pourraient être étayés d'une formation, d'un soutien ou encore qui pourraient justifier, accélérer ou bloquer (pour des raisons valables s'entend) une progression de carrière.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  6. #18
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    Sud Est
    Messages
    768
    Ok ok,
    Je ne dis pas qu'il y a le mal partout, et bien sur ca peut être utile (personne timide ne se depassant pas professionnellement ...) si de plus le patron lui fait faire des stages ensuite, merveilleux.

    Ayant personnellement vécu une intrusion professionnelle dans le domaine personnel(que je n'étalerais pas) je pense qu'il peut être dangereux de se livrer sur le plan personnel.
    Enfin bref, comme je dis, ca dépend au final, de ce qui en sera fait
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  7. #19
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    d'où l'utilité de la note accompagnatrice que pepelle mentionnait... histoire de lever l'ambiguité sur les réponses à fournir...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  8. #20
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    Sud Est
    Messages
    768
    Je suis tout a fait d'accord avec vous deux, pour une utilisation intéligente du bilan dans l'evolution professionnelle.
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  9. #21
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    Sud Est
    Messages
    768
    Citation Envoyé par Marsu
    d'où l'utilité de la note accompagnatrice que pepelle mentionnait... histoire de lever l'ambiguité sur les réponses à fournir...
    Exact, une note ou que ca soit un point examiné avec les délégués, puisqu'il en a ... Parcequ'il me semble qu'ils ont un rôle a jouer pour ce qui est de la formation ...
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  10. #22
    Pepelle
    Visiteur
    Obby,
    Le plan de formation est obligatoirement discuté avec le CE ou s'il n'y en a pas les DP; c'est tout à fait normal. Maintenant concernant le bilan ou questionnaire donné aux salariés, peux-tu me dire, en quoi les DP sont compétents ? t'as besoin du DP pour remplir ton bilan ?

  11. #23
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    Sud Est
    Messages
    768
    Citation Envoyé par pepelle
    Obby,
    Le plan de formation est obligatoirement discuté avec le CE ou s'il n'y en a pas les DP; c'est tout à fait normal. Maintenant concernant le bilan ou questionnaire donné aux salariés, peux-tu me dire, en quoi les DP sont compétents ? t'as besoin du DP pour remplir ton bilan ?
    Le questionaire bilan n'ayant que le but apparent de promotion ou formation, c'est bien de cela que je parle. De plus j'estime que le dialogue peut même aller au delà de ce qui est obligatoire. (mais là c'est mon côté réveur )

    Enfin bref, puisqu'un bilan et ce questionnaire ne peuvent apparament avoir d'incidences autre que sur la formation ou la promotion, disons que je n'avais pas lieu de réagir de la sorte.
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  12. #24
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    en plus, en quoi un DP peut-il mieux répondre que le salarié lui-même...? sauf à tomber sur un salarié qui n'aurait pas compris que les réponses aux questions sur les capacités personnelles ne visent pas les choses sans rapport aucun au fait de travailler dans un environnement donné avec des personnes données et des responsabilités données...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

Discussion fermée
Page 2 sur 3 DébutDébut 1 2 3 FinFin
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. Questionnaire
    Par Louo dans le forum Personne et Famille
    Réponses: 4
    Dernier message: 13/03/2010, 10h50
  2. Questionnaire du syndic
    Par Maasai dans le forum Immobilier
    Réponses: 6
    Dernier message: 22/07/2009, 18h53
  3. Questionnaire
    Par Danonego dans le forum Immobilier
    Réponses: 5
    Dernier message: 23/02/2008, 18h39
  4. questionnaire patronal surprenant
    Par Patrick02 dans le forum Travail
    Réponses: 4
    Dernier message: 30/06/2007, 09h11
  5. Questionnaire d'embauche
    Par Mashinotsu dans le forum Travail
    Réponses: 11
    Dernier message: 11/01/2007, 20h08

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum