Vos question à l'Avocat
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licenciement pour rendre service

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    4
    En cas de vacances, on aurait utilisé le système D, c'est-à-dire les grands-parents. Le souci se pose après le 30 janvier car ça commence à faire long et ils ne seront plus là (enfin ils sont absents!). C'est pourquoi on lui a demandé de revenir pour le 30. Mais comme elle s'est mis dans la tête de ramener sa fille, ça peut être long, vu les lois actuelles sur l'immigration.
    Si on doit embaucher quelqu'un, ça peut prendre du temps car on doit la recruter, attendre qu'elle ait fait son éventuel préavis et ensuite faire la période d'adaptation. Je ne parle pas de la visite médicale et autres...
    Donc on peut se débrouiller 3 semaines mais pas plus. Sinon, on n'aura plus de vacances pour cet été!
    ----
    Pour ce qui est de sa réembauche, elle n'est envisagée que si elle revient avant qu'on ait embauché quelqu'un d'autre (on lui a dit que si elle se rend compte au bout de deux semaines qu'elle va revenir, elle nous fasse signe) ou si on a embauché quelqu'un en CDI qui ne nous convient pas tout à fait et qu'elle n'a pas terminé sa période d'essai. Sinon, la nounou actuelle devra se retrouver un autre travail. Et de toute façon, nos bébés sont très jeunes et en deux mois, ils l'auront oubliée et elle sera à nouveau une étrangère pour eux.

    En ce qui concerne le congé sans solde, elle ne veut pas. Nous lui avons proposé pour trois semaines et elle préfère ne pas le faire puisqu'elle ne sait pas quand elle pourra revenir et ne veut pas nous laisser dans l'embarras.

  2. #14
    Pilier Junior
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    1 042
    personne ne parle de l'obligation de verser une indemnité de licenciement....

  3. #15
    Pepelle
    Visiteur
    Ah si Maeva, on en a parlé au début, puisque j'ai conseillé un licenciement pour cause réelle et sérieuse et non faute grave. A votre avis, pourquoi ?

  4. #16
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    L'indemnité de licenciement ne sera pas due en cas de faute grave... donc tout dépendra du motif choisi pour licencier et on n epeut se prononcer maintenant...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  5. #17
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    4
    Merci à tous pour ces réponses. FInalement, on a trouvé une solution. Ma nounou va démissionner et on embauche sa cousine qui nous convient. Si elle rentre du Cameroun, on vas l'aider à trouver un travail en la recommandant.
    Je sais aussi que les deux se sont entendues et que la "remplaçante" a promis de démissionner pour qu'on puisse reprendre la première. C'est un arrangement entre elles et donc on n'a pas à en subir les conséquences. Et si la seconde nous plait plus finalement, on lui demandera de rester.

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