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travail égal rémunération différente

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    72
    bonjour,
    mon fils 20 ans à déniché en candidature spontannée un emploi auprès d'un concessionnaire réparateur pour moteur de bateaux un contrat de travail "nouvelles embauches" rémunéré au SMIC. Il possède une mention complémentaire de soudure permis B et permis MER
    1 mois après un jeune de 23 ans est embauché pour le même travail même nombre d'heures permis B permis MER mais un bac pro de soudure, par contre il demande 200 euros de plus et les obtient.
    EST CE LEGAL ?
    Si oui, je pense que la négociation appartiendra à mon fils
    Si non, que peut il faire
    merci pour votre réponse

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonsoir,
    Au moment d'une embauche, l'employeur est totalement libre de la rémunération qu'il propose ( sous réserve bien sûr du minimum légal et de la convention collective ). Ce jeune homme, qui a peut-être plus d'expérience que votre fils, a tout simplement su mieux négocier son salaire.
    Pour le moment, cela est parfaitement légal. Si plus tard, votre fils et ce nouvel embauché font exactement le même travail ( donc poste et qualification équivalentes) alors on pourra parler de salaire discriminatoire pour votre fils. Mais pour le moment c'est un peu tôt. Donc, à votre fils, s'il le désire d'aller renégocier son salaire.
    Amicalement

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    72
    Bonsoir pepelle
    ce que j'apprécie sur ce site, c'est la promptitude des réponses et la précision apportée.
    Donc un grand merci et surtout une bonne et heureuse année 2006

  4. #4
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    Sud Est
    Messages
    768
    Le nouvel embauché a un Bac Pro que votre fils n'a pas, déjà, c'est une différence. De plus le jeune de 23 ans a peut être plus d'expérience professionnelle.
    Par contre le Smic me semble juste au vu de certaines responsabilité (vérifiez dans sa convention collective)
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    72
    bonsoir OBBY
    c'est ce que je pensais. Ce jeune homme sait mieux "vendu" que mon fils. et puis un mois plus tard, la saison commençait et mon fils était toujours le seul employé avec un chef d'atelier. Pour ce qui est de la convention collective (il sont 3 dans cette concession "garage") j' ignore tout de cette dernière.
    merci pour votre réponse très sympathique
    EXCELLENTE ANNEE 2006

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    Sur le bulletin de paie de votre fils, figure obligatoirement le titre ou le numéro de la convention collective dont dépend l'entreprise.
    Vous pouvez consulter gratuitement cette convention collective sur le site suivant
    www.legifrance.gouv.fr

  7. #7
    Membre Junior
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    72
    @pepelle
    j'ai beau parcourir sa feuille de paye je ne vois rien qui ressemble à un N° de convention collective (ex:3022)

  8. #8
    Pepelle
    Visiteur
    Et sur son contrat de travail ?

  9. #9
    Membre Junior
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    72
    la convention collective applicable à l'entreprise est "navigation de plaisance" c'est tout

  10. #10
    Pepelle
    Visiteur
    Voici ce que dit sa convention collective concernant les salaires
    Brochure JO 3187
    Navigation de plaisance


    Avenant n° 34 du 22 juin 2005


    Avenant relatif aux rémunérations minimales

    Etendu par arrêté du 28 octobre 2005 JORF 13 novembre 2005.



    IDCC : 1423

    Crée(e) par Avenant n° 34 du 22 juin 2005 BO conventions collectives 2005-30 étendu par arrêté du 2 novembre 2005 JORF 13 novembre 2005


    Salaires



    en vigueur étendu


    Article 1er

    Définition du salaire minimum


    Le salaire minimum garanti par catégorie et pour chacun des niveaux et échelons de la classification est constitué des 2 éléments suivants :


    - un salaire de base minimum mensuel uniforme fixé en valeur nominale ;


    - un complément hiérarchisé qui s'ajoute au salaire de base minimum mensuel uniforme et qui correspond au produit de la valeur unique du point d'indice par le nombre de points.

    Article 2

    Rémunérations minimales au 1er juillet 2005


    A compter du 1er juillet 2005 :


    1 Le salaire de base minimum mensuel uniforme, base 151,66 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, est fixé à 1 144,89 ;


    2° La valeur unique du point d'indice, base 151,66 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, est fixé à 2,925 .




    I. - Salaires minima des ouvriers au 1er juillet 2005

    :--------------------------------------:

    : : : SALAIRE MINIMUM :

    : CATEGORIE : INDICE : mensuels :

    : : : (en euros) :

    :--------------------------------------:

    : A : 25 : 1 218,14 :

    : B : 27 : 1 224,00 :

    : C : 29 : 1 229,86 :

    : D : 29 : 1 229,86 :

    : E : 33 : 1 241,58 :

    : F : 37 : 1 253,30 :

    : G : 44 : 1 273,81 :

    : H : 52 : 1 297,25 :

    : I : 63 : 1 329,48 :

    :--------------------------------------:




    II. - Salaires minima des employés au 1er juillet 2005


    :--------------------------------------:

    : : : SALAIRE MINIMUM :

    : CATEGORIE : INDICE : mensuels :

    : : : (en euros) :

    :--------------------------------------:

    : 1 : 25 : 1 218,14 :

    : 2 : 27 : 1 224,00 :

    : 3 : 29 : 1 229,86 :

    : 4 : 29 : 1 229,86 :

    : 5 : 33 : 1 241,58 :

    : 6 : 37 : 1 253,30 :

    : 7 : 44 : 1 273,81 :

    : 8 : 52 : 1 297,25 :

    : 9 : 63 : 1 329,48 :

    :--------------------------------------:




    III. - Salaires minima des techniciens au 1er juillet 2005

    :--------------------------------------:

    : : : SALAIRE MINIMUM :

    : CATEGORIE : INDICE : mensuels :

    : : : (en euros) :

    :--------------------------------------:

    : 8 : 52 : 1 297,25 :

    : 9 : 63 : 1 329,48 :

    :--------------------------------------:





    IV. - Salaires minima des agents de maîtrise au 1er juillet 2005

    :---------------------------------------:

    : : : SALAIRE MINIMUM :

    : CATEGORIE : INDICE : mensuels :

    : : : (en euros) :

    :--------------------------------------:

    : : 78 : 1 373,43 :

    : A : 89 : 1 405,66 :

    : B : 115 : 1 481,84 :

    : : 130 : 1 525,79 :

    : C : 164 : 1 625,41 :

    : D : 220 : 1 789,49 :

    :--------------------------------------:





    V. - Salaires minima des ingénieurs et cadres au 1er juillet 2005

    :---------------------------------------:

    : : : SALAIRE MINIMUM :

    : CATEGORIE : INDICE : mensuels :

    : : : (en euros) :

    :--------------------------------------:

    : I : 144 : 1 566,81 :

    : : 181 : 1 675,22 :

    : : 309 : 2 050,26 :

    : II : 309 : 2 050,26 :

    : : 488 : 2 574,73 :

    : : 557 : 2 776,90 :

    : III : 699 : 3 192,96 :

    : : 872 : 3 699,85 :

    :--------------------------------------:



    Fait à Paris, le 22 juin 2005.
    NOTA : Arrêté du 2 novembre 2005 :

    Dispositions étendues, à l'exclusion de la navigation de plaisance se livrant principalement à la fabrication de bateaux en métal.

  11. #11
    Membre Junior
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    72
    merci pour ce travail de fond à une heure si tardive
    si j'en crois ce document pour 151,67 heures pour un salaire de 1392.68 (brut) mon fils est donc payé comme un agent de maitrise de base.
    doit on en rire ou en pleurer, toute la question est là.
    bonne soirée

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