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mise à pied

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    5
    Bonjour,

    Je vous explique mon cas un peu particulier. Mon employeur m'a notifier une mise à pied conservatoire avec un entretien de licenciement pour jeudi. Ne pouvant pas aller a l'entretien (trop de frais, siege sur Nantes) je ne me suis pas presenté ce jour la. J'ai prevenu par lettre RAR. Aujourd'hui mon employeur me reconvoque sur Nanes.
    Mes questions sont : le fait que le premier entretien n'est pas eu lieu annule t-il la mise à pied ? dois je reprendre mon travail ?

    Merci par avance de vos reponses

    Philippe

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    La mise à pied n'est pas suspendue, mais je me pose une question: vous travaillez si loin que cela du siège de votre employeur...?

    Si tel était le cas, alors n'y a-t-il pas une agence locale qui serait plus proche...?
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #3
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Demandez à votre employeur un défraiement de vos frais.
    Cordialement.

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    5
    Bonjour,

    Merci de vos réponse j'habites à Nice il y a environ 1100 km de distance. Le probleme est aussi que ma femme est enceinte et qu'elle a beaucoup de contractions donc impossible de la laisser seule.

  5. #5
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Oui, mais vous vous exposez au fait que votre employeur puisse prendre une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement, même si vous n'êtes pas présent à l'entretien. Votre argument, bien qu'humainement compréhensible, n'y fera pas obstacle, car si vous deviez travailler il faudrait que vous vous organisiez.
    Cordialement.

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    5
    mais j'espere bien qui va me licencier je n'attends que cela. En effet j'ai deja porte plainte au prud'homme pour harcelement moral suite a des problemes anterieurs. Autre question est ce qu'une mise a pied conservatoire sans delai peut etre considerer comme une licenciement ? Meci de vos reponses

  7. #7
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Non, une mise à pied conservatoire n'a pas à prévoir de délai sinon elle serait considérée en elle-même comme une sanction ; dans la forme normale elle ne peut constituer un licenciement.
    Cordialement.

  8. #8
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    5
    merci pm34 pour vos réponses si rapides. Mais mon employeur peut il me convoquer autant de fois qu'il veut a ces entretiens ? quand cela pourrait -il s'arreter ? Aujord'hui je suis toujours lier à mon employeur et je n'ai plus de salaire, que faire ? Merci par avance

  9. #9
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Je pense qu'il vous a reconvoqué par précaution en réponse à votre lettre recommandée mais comme je n'ai pas le contenu exact de l'essentiel de ces échanges de corresondance, je ne peux vous dire. Normalement la dernière date devrait être définitive et l'employeur doit prendre sa décision au moins un jour franc et au plus un mois après la date de l'entretien préalable.
    Cordialement.

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