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Licenciement et indemnités.

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2004
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    Bonjour,

    tout d'abord, je vous souhaites a tous de bonnes fetes !!!
    J'espère que le Père noel a été généreux avec vous cette année !!!

    Concernant mon problème, je suis actuellement en préavis suite à mon licenciement pour motif de perte de confiance mutuelle. J'ai eu un entretien de licenciement qui était à la base pour faute grave mais ce rendant compte qu'il était en tort, ils se sont rabattus sur ce motif. Bref, cela ne me dérange pas car je souhaitais partir. Par contre, j'aimerai avoir quelques éclaircissements. J'essaye de négocier avec eux, qu'ils me payent des formations pour que je récupère au moins le savoir que j'avais en rentrant dans l'entreprise mais ils refusent.

    Ont-ils le droit de faire cela ? Je suis rentré chez eux en 2001 avec des connaissances très en vogue sur le marché actuel mais, après ne pas les avoir utilisé pendant 4 ans et demi puis qu'ils ne me proposaient que des missions n'ayant rien a voir avec ma fonction, j'ai énormemment perdu. Comment puis je faire pour les obliger à me les payer ces formations car s'ils ne le font pas, je serai obligé soit de mettre de ma poche pour me les payer, soit de rayer ce savoir de mon CV ?

    Merci d'avance.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    Ouh là, pas mal de choses dans votre post...

    La première chose, c'est que le licenciement pour perte de confiance est plutôt fumeux et il y a peut être motif à contentieux prud'homal là-dessous...

    La seconde, en fait, est une question pour clarifier votre interrogation:
    vous voulez repartir de l'entreprise avec un savoir faire propre à la société que vous êtes en train de quitter...?
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2004
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    5
    Non un savoir que j'avais en entrant dans celle-ci.
    En gros, pour etre plus précis, je travaille dans l'informatique.
    Je suis rentré dans cette entreprise tout de suite après l'école.
    Ils sont venus me recruter lors de mon BAC+3 qui était une spécialisation en administration de Base de Données Oracle, pour ceux qui connaissent.

    J'ai perdu une bonne partie de ce savoir car pendant 4 ans et demi, ils ont utilisé ma 2e "casquette" qui est développeur d'applications pendant 1 an et demi puis j'ai fait tout et n'importe quoi sauf du développement d'applications ou de l'administration de base de données.

    Je souhaiterai récupéré le savoir que j'ai perdu en administration de base de données car c'est très recherché et je ne trouve pas cela normal que je reparte de cette entreprise avec une perte de savoir.

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    Vu le motif de votre licenciement, que je qualifiais de fumeux, je pense qu'il est possible de négocier qu'ils vous payent une formation de cet ordre (ou que vous perceviez une indemnité transactionnelle de cet ordre) pour vous permettre de suivre cette formation.

    Cela étant, faites attention aux montants versés, à leur fiscalité et à leur impact sur votre indemnisation chômage.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

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