Vos question à l'Avocat
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licenciement pour faute grave...

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    m-laffitte
    Messages
    8
    bon jour je me presente je suis toute nouvelle sur ce site
    je sors d un entretien prealable de licenciement ou il m a ete notifie que j etais licenciee pour faute grave
    je resume donc mon cas si qqun pouvait m aider a y voir plus clair pour contester mon cas
    je suis nourrice depuis plus de 10 ans et on m a reproche une gifle alors que ct qu une fessee ( oui je sais ca peut paraitre un peu excessif ) et
    j ai parait il forcer le plus petit a mettre ses chaussures
    en 10 ans j ai jamais eu de reproches et on demande plutot mes services j avoue que je suis abasourdie
    je pars donc sans preavis ni in demnites si je conteste pa
    avez vous des sonseils pour une nounou qui ne sait plus ou elle en est ??
    merci de tout coeur

  2. #2
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Quand avez-vous été convoquée à l'entretien préalable et sous quelle forme ?
    Pour cet entretien préalable, étiez-vous assistée et quand exactement a-t-il eu lieu ?
    Est-ce que la décision de licenciement vous a bien été notifiée lors de cet entretien et vous a-t-il été remis un écrit ?
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    m-laffitte
    Messages
    8
    je suis allee a mon entretien cet apres midi sans y etre assistee puisque je suis sous le regime d employee de maison
    j ai recu ma convocation dans les temps une semaine a l avance et aujourd hui on m a annonce ce licenciement pour faute
    -----
    je n ai rien dit j ai laisse mon employeur parler et je suis repartie en specifiant toutefois que ca nous m ennerai aux prud hommes
    ai je bien fait ?
    quelles sont les prochaines etapes ?
    merci

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
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    1 800
    pourquoi l'enfant a reçu une fessée de votre part ?
    Cordialement.

  5. #5
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Si je vous ai posé ces questions, ce n'est pas tout à fait inutile...
    J'ignorais que vous étiez employée de maison occupée par un particulier.
    La décision de votre licenciement n'aurait pas dû vous être notifiée lors de l'entretien puisqu'il doit se dérouler au moins un jour franc après l'entretien pour que la décision soit envoyée.
    Je vous conseille donc d'envoyer dès demain une lettre recommandée avec AR pour vous étonner que la procédure n'a pas été suivie et que l'on vous a interdit l'accès à votre travail sans pour autant vous mettre à pied (si c'est le cas).
    Cordialement.

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    m-laffitte
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    8
    Citation Envoyé par lulo
    pourquoi l'enfant a reçu une fessée de votre part ?
    parce que j estime en tant que mere et que nounou qu un enfant doit le respect aux adultes et ne pas dire n importe quoi c tout
    alors ai je bien fait ?? non je crois pas mais c fait
    -----
    en fait les faits ont eu lieu le 5 dec je n ai plus eu la garde du plus petit mais pendant une semaine je me suis occupee du plus grand depuis 15 jours il ma ete dit que je ne pouvais travailler dans ces conditions ' de malaise ' et j ai recu mon courrier d entretien prealable la semaine derniere
    j avoue que je suis perdue et j ai largement l impression d etre prise pour une c...... biiip
    merci en tous cas pour vos reponses passees et futures

  7. #7
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Donc on vous a notifié de ne plus revenir à votre travail ? Quand ?

  8. #8
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    m-laffitte
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    8
    donc les faits se sont passes le 5 dec au matin, je suis retournee au boulot normalement les jeudi ( 8 ) et vendredi ( 9 ) mais avec un enfant en moins ( celui dont on me reproche les faits ) mais j avais toujours en garde son frere, la semaine d apres on m a dit que la famille etait a la maison donc qu on avai pas besoin de mes services et a la fin de cette semaine ( le 16 pour etre exacte ) la maman m a dit que j allais recevoir un courrier pour ma convocation a un entretien prealable que j allais etre licenciee

    merci a toi

  9. #9
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    Sud Est
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    768
    Dans tous les cas ils vous doivent les heures non payés avant la notification du licenciement puisqu'ils ne vous ont pas mise à pied.

    Pour ce qui est du licenciement, je pense que vu que vous reconnaissez les faits, ca sera difficile.
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  10. #10
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    Citation Envoyé par miss4
    parce que j estime en tant que mere et que nounou qu un enfant doit le respect aux adultes et ne pas dire n importe quoi c tout
    alors ai je bien fait ?? non je crois pas mais c fait
    quand les enfants sont petits, il est normal qu'ils disent n'importe quoi, c'est leur manière d'appprendre à dire et à ne pas dire si l'adulte, au lieu de le frapper, lui explique ses erreurs. Vous avez l'air de regretter votre geste, il est regrettable effectivement, surtout pour une nounou, et ses conséquences sont pour moi normales. Il suffit de se mettre à la place des parents qui ont forcément perdu la confiance qu'ils vous attribuaient, pour avoir frapper leur enfant "sacré".
    cela étant dit, l'issue du licenciement est inévitable et la faute existe. Si depuis 15 jours, vous travaillez encore, je suppose que les relations n'ont pas évolué pendant ces 15 jours, et que vous pouvez vous-mêmes constater qu'elles se sont dégradées. Comment voulez-vous travailler dans ces conditions là? comment voulez-vous que ces personnes continuent à vous recevoir chez elles ? Le métier d'employée à domicile est un dur métier dans la mesure où vous entrez dans l'intimité des gens, il vous appartient de la respecter strictement. c'est la base des bonnes échanges de ce métier là.
    il me semble que le licenciement pour faute grave est inévitable, avec privation des indemnités légales. Ce qui me gène c'est le fait que vous soyez retournée au travail pour le grand. Mais là, les parents sont logiques puisqu'ils ne vous ont pas laissé le petit, c'est ce qui jouera en leur faveur devant les prud'hommes.
    avez-vous tenté de leur demander pardon, d'en discuter avec eux ?
    Cordialement.

  11. #11
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    m-laffitte
    Messages
    8
    attention je ne refute en rien la faute c juste la facon de proceder qui me gene, je travaille plus d un an avec eux ca c est toujours bien passer, et en janvier prochain ils n ont plus besoin de moi puisque le petit entre a l ecole
    a t on droit de dire tout et n importe quoi dans le but de ne pas verser toutes indemnites ????
    maintenant je refuse la faute grave mais je voudrai maintenir la faute reelle et serieuse
    ceci dit la fessee ne m a jamais ete interdite puisque le sujet a ete abordee avec la maman
    et rien n est stipuler sur mon contrat

  12. #12
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Sur un plan juridique, je maintiens donc ce que je vous ai dit pour l'envoi de votre lettre de contestation. C'est selon, mais le fait qu'ils vous aient encore fait confiance pour la garde du plud grand peut aussi jouer en votre faveur et donc la faute grave devient discutable. Maintenant, seule la lettre de licenciement s'il a lieu fixera les limites du litige.
    Cordialement.

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