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Besoin d'aide sur mon contrat de professionnalisation !

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1
    Bonjour à tous,
    J'ai un soucis sur mon contrat de professionnalisation, je viens de me rendre compte que je touchais moins que ce qui est prévu par les conventions.
    Même mon employeur trouve ça pas normal.
    Apparement ce serait mon centre de formation qui aurait rempli la case rémunération.
    Que dois-je faire.
    Merci d'avance...

    Chiara26170

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    Voici la rémunération prévue pour les contrat de professionnalisation
    ------------
    pour les moins de 21 ans : durant le CDD ou pendant la période de professionnnalisation du CDI: salaire au moins égal à 55% du SMIC
    pour ceux âgés au moins de 21 ans et de moins de 26 ans, durant le CDD ou pendant la période de professionnalisation du CDI : salaire au moins égal à 70 % du SMIC
    Si ces jeunes ont une qualification:
    au moins égale à un bac pro
    ou à un titre ou diplôme à finalité professionnel de même niveau (niveau 4), (par exemple, un diplôme AFPA,)..., ces rémunérations minimales sont portées respectivement à 65% et 80%
    Les avantages en nature :
    S'ils en perçoivent, ils peuvent être déduits du salaire, dans la limite de 75% de la déduction autorisée pour les autres salariés (sauf taux plus favorable prévu par la convention collective de l'employeur)
    De toutes façons ces déductions ne peuvent excéder les 3/4 du salaire mensuel
    Pour les plus de 26 ans :
    le SMIC ou 85% de la rémunération prévue par la convention collective (plus favorable que le SMIC)
    ------------------------------
    Donc vérifiez déjà s'il y a toujours erreur. Si oui, votre centre de formation doit refaire le contrat ( à renvoyer à la DDTEFP) avec la bonne rémunération ( et vous devez bien sûr toucher un rappel de salaire concernant l'erreur)
    Amicalement

  3. #3
    Membre Cadet Avatar de Alexandra75
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    paris
    Messages
    34
    etablir la responsabilite de votre centre de formation et octroyer une plainte a la personne responsable.

    Montrer que votre centre de formation detourne l'argent de votre salaire à des fins illegaux pour toutes personnes abilitées s'y référants.
    justicii sempre sunt.

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par alexandra75
    etablir la responsabilite de votre centre de formation et octroyer une plainte a la personne responsable.

    Montrer que votre centre de formation detourne l'argent de votre salaire à des fins illegaux pour toutes personnes abilitées s'y référants.


    Bonjour,
    Vous pourriez m'expliquer comment un centre de formation peut détourner une partie d'un salaire d'un contrat de professionnalisation ?

  5. #5
    Membre Cadet Avatar de Alexandra75
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    paris
    Messages
    34
    il faudrai leur demander
    justicii sempre sunt.

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    Inutile, car c'est impossible! Le salaire ne transite pas par le centre de formation, qui n'a absolument aucune possibilité de " retenir" de l'argent d'un salarié.

  7. #7
    Membre Cadet Avatar de Alexandra75
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    paris
    Messages
    34
    eh bien alors,il faudra adresser la plainte à l'organisme payeur en etablissant par recoupement que cet organisme pratique la même chose aux autres personnes.
    justicii sempre sunt.

  8. #8
    Pepelle
    Visiteur
    Non mais alexandra, vous croyez que c'est l'Etat qui paie ? " l'organisme payeur" c'est tout simplement l'employeur privé qui a embauché notre internaute; vous allez accuser son comptable maintenant ?!
    Vous n'avez aucune idée de ce qu'est un contrat de professionnalisation. Il n'y a rien de pénal dans cette histoire! il y a peut-être une erreur qui a été faite au moment de la rédaction du contrat sur la rémunération, erreur qui n'a rien d'intentionnelle puisqu'elle ne profite aucunement au centre de formation!
    Pourriez vous arrêter s'il vous plait, vos réponses farfelues ?

  9. #9
    Membre Cadet Avatar de Alexandra75
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    paris
    Messages
    34
    je ne suis pas là pour polémiquer de surcroît,je vous en assure, mais il est évident que l'erreur soit comme par hasard dans le but de sous-payer chiara.



    Même mon employeur trouve ça pas normal.
    Apparement ce serait mon centre de formation qui aurait rempli la case rémunération.
    Que dois-je faire.
    Pourquoi ici alors le centre de formation viendrai selon les explications de l'employeur remplir la case rémunération? ?
    il y a bien là mensonge de l'employeur et volonté de masquer la vérité dans le but de sous-payer chiara.
    L'employeur ainsi que son comptable sont donc tous les 2 des voleurs et des escrocs et subissent donc les textes de lois s'y referant!
    il faut ajouter que responsable l'est egalement le commisaire aux comptes si les comptes ont été approuvés!
    justicii sempre sunt.

  10. #10
    Pepelle
    Visiteur
    Lors de l'embauche, c'est d'usage que cela soit le centre de formation qui remplisse la case rémunération, en accord avec l'employeur. Ce contrat se remplit à trois: le centre de formation, l'employeur et le salarié.
    Il y a eu erreur tout simplement, erreur qui peut être rectifiée comme je l'ai indiqué dans mon premier message.
    Maintenant, alexandra, si vous voulez porter plainte contre l'employeur, le centre de formation, le comptable, le commissaire au compte etc .... c'est votre affaire. Je trouve seulement dommage, que n'y connaissant absolument rien en droit du travail, vous vous permettiez de raconter tout et n'importe quoi, ce qui n'est pas fait pour aider notre internaute. Tout cela me navre. Je vous laisse à vos élucubrations.

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