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fin de cdd et cne

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    2
    bONJOUR,
    je viens d'arriver au terme de 2 cdd en tant que membre administratif dans une compagnie de théatre.(2 mois et 14 mois en continue) / fin du dernier cdd : 31/12/05 ) on vient de me proposer un CNE à compter du 3 janvier (fin de mes vacances) .
    Ai-je droit aux primes de précarités ?

  2. #2
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Le deuxième CDD était-il une prolongation du premier ou était-il pour un autre motif ?
    Théoriquement, vous avez droit à la précarité car le CDI ne suis pas immédiatement la fin du CDD mais tout dépend du motif de celui-ci, il ne faut pas qu'il soit pour un motif d'usage constant donc principalement pour remplacement ou pour accroissement temporaire d'activité.
    Si vous pouvez nous en dire un peu plus.
    Cordialement.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    2
    merci pour vos questions je vais essayer d'être plus clair!
    j'ai entamé un 1er CDD le 15/08/04 jusu'au 19/10/04 (2mois)
    2° CDD même motif : ..."pallier un surcroit d'activité dû à la reprise de la saison culturelle et de la prochaine création....." du 01/11/04 au 31/12/05 (14 mois)
    les 2 cdd sont des contrats à temps partiel de 16h/sem soit du mardi 13h au jeudi 13h (environ)
    il me restait 2semaines de vacances à prendre imposées par l'employeur pour caus e de fermeture des bureaux en période de noël donc congés dans le cadre du cdd du jeudi 15 au samedi 31 décembre.
    Le CNE devrait normalement prendre effet dans la continuité de mon CDD soit le mardi 3 janvier, jour auquel j'ai été convié à revenir dans les bureaux (le cne devrait se signer à ce moment là et il semblerait que le poste et motif soit identiques au précédent contrat.... la "prochaine création" s"étant transformée en une belle tournée....
    Il existe peut-être une legilation particulière du CNE pour ces cas "culturels"
    ATTENTION : ce n'est pas un contrat intermittent mais bien cdd classique
    Voilà j'espère avoir répondu avec plus de précisions et attends la votre avec impatience

  4. #4
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Voici ma réponse sans tarder : Normalement, vous avez droit à votre précarité car le CDI doit suivre immédiatement le CDD et même un jour entre les deux n'exonère plus l'employeur. Datez bien le CNE du bon jour...
    Cordialement.

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 869
    Je confirme l'analyse de pm34, la précarité est due puisque le CNE ne suit pas immédiatement le CDD. En l'absence de disposition spécifique au CNE, on applique la disposition relative au CDI qui suit un CDD (puisqu'il paraît que le CNE est un CDI ?! ).
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

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