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Résultats 1 à 9 sur 9

Quitter un emploi

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Sénior Avatar de Gutentag
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    13
    Messages
    373
    Dans quelles mesures peut on quitter un emploi du jour au lendemain ?
    Gutentag, Syndic

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    toute démission exige un préavis au même titre que tout licenciement exige une procédure à respecter.
    employeur et employé sont donc tenus à respecter les délais légaux.
    sauf si le danger est tel qu'une plainte contre l'employeur est déposée.
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Sénior Avatar de Gutentag
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    13
    Messages
    373
    Comment faire un abandon de poste ? Si je le fais, puis je poursuivre quand meme mon employeur au prud hommes ? Puis je faire mon préavis en maladie ?
    Gutentag, Syndic

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    une lettre rédigée est suffisante pour informer l'employeur de votre démission.
    Elle doit être envoyée en respectant le préavis que vous devez à votre employeur, dont la durée est à vérifier soit dans votre contrat, soit dans votre convention collective.
    La démission n'empêche pas l'action prud'hommale.
    En préavis, vous pouvez bénéficier d'un arrêt de travail.
    Cordialement.

  5. #5
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par lulo
    une lettre rédigée est suffisante pour informer l'employeur de votre démission.
    Elle doit être envoyée en respectant le préavis que vous devez à votre employeur, dont la durée est à vérifier soit dans votre contrat, soit dans votre convention collective.
    La démission n'empêche pas l'action prud'hommale.
    En préavis, vous pouvez bénéficier d'un arrêt de travail.
    Je complèterais, que si des griefs concernant l'éxécution du contrat sont à l'origine de votre démission, d'indiquer que c'est pour cette raison que vous démissionnez.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  6. #6
    Membre Junior
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    140
    Il reste toujours la possibilité sauvage de ne plus se présenter au travail.

    Viendra une procédure de licenciement pour abandon de poste ....

  7. #7
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Avec le risque important que l'employeur ne cède pas à ce chantage et donc qu'il attaque pour déloyauté dans le contrat de travail si gutentag commence un autre job... Sauvage, certes, mais risqué, très risqué l'abandon de poste dans ces conditions...!!!
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  8. #8
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Citation Envoyé par Radis
    Il reste toujours la possibilité sauvage de ne plus se présenter au travail.

    Viendra une procédure de licenciement pour abandon de poste ....
    Bonjour,
    L'employeur n'a aucune obligation de licencier dans ce cas là et il peut laisser les choses en l'état.
    Une démission doit être clairement exprimée et non équivoque.
    Pour occuper un nouvel emploi, il faut être lbre de tout engagement ; donc à mon avis, conseil à ne pas suivre et qui risque d'amener à une situation périlleuse.
    Cordialement.
    Dernière modification par Chiyoko ; 22/12/2005 à 19h11.

  9. #9
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    Oiui, mauvais conseil de Radis... L'employeur peut faire des bulletins de salaire à zéro euros pendant X années, cela ne lui coûte rien, il n'a pas à verser de prime de licenciement et le salarié est toujours lié par son contrat de travail pendant X années ! un peu galère qd mm cette éventuelle situation, non ?
    Cordialement.

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