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CRP et assedics

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    31
    bonjour

    Alors voilà, je sors de mon entretien préalable au licenciement chez l'avocat liquidateur.
    Et oui m'a société à été liquidée ...

    bref, deux possibilités s'offrent à moi :

    - le licenciement economique direct ce qui implique : 3 mois de préavis (sans travailler) puis inscription aux assedics... indemnités classiques

    - le licenciement economique en acceptant la CRP (convention de reclassement personnalisée), ce qui implique : un seul mois de préavis puis assedics ... indeminités trsè avantageuses pendant 8 mois puis indemnités classiques.

    Mais voilà, il peut y avoir repreneur de la société, si c le cas les licenciements seront nuls. Un candidat a la reprise n'a pas vraiment de délai limite pour se manifester et nous serons obligés d'accepter la réembauche.
    La fille qui nous a fait notre entretien de licenciement nous a signalé que si j'acceptais le CRP, je prenais un risque en cas de reprise...

    Cependant je ne comprends pas vraiment pourquoi ? quel est le risque ? Est ce juste le risque de ne pas faire partie du plan de reprise ? ou est ce le risque de perdre des indemnités ?

    Si quelqu'un a déjà été confronté à cette situation et a des informations la dessus...

    Parce que pour moi, maintenant c super flou... et évidemment ce que je désire c choisir la solution la plus confortable financièrement.

    je vais tel aux assedics et demander un rendez-vous, mais je ne suis pas sure qu'ils aient des réponses :heink:

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    La reprise d’activité entraîne l’interruption du versement des allocations CRP.
    Dans la mesure ou repreneur il y aurait dans le temps, un nouveau contrat de travail devra être établi.
    Le droit CRP ne pourra pas être remis en cause car votre reprise d’emploi sera postérieure à l‘octroi du droit CRP.
    cette réponse est valable si le licenciement économique n'est pas annulé.

    Par contre, dans le cas où le licenciement économique serait annulé par le fait qu'il y ait repreneur, il y aurait peut-être remise en cause de la CRP par l'assedic si celle-ci a connaissance de cette reprise de l'entreprise. Mais en tout état de cause, le droit ARE viendrait se substituer au droit CRPb pour la durée chômée des salariés.
    ce que je ne sais pas, sont les conditions pour annuler un licenciement éco lorsque la reprise de l'entreprise se fait postérieurement à ce licenciement éco.
    car le problème n'existerait pas si cette reprise a lieu à la même date...vous ne seriez pas débauché.

    Pouvez-vous préciser les risques ennoncés par cette fille lors de l'entretien ?
    Cordialement.

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