Vos question à l'Avocat
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Négociation salariale

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    52
    J'ai déjà mes arguments, je pense qu'ils vont accorder les poses des congés et rtt.
    Le plus dur c'est pour les salaires, mais nous sommes une petite entreprise de 15 salariés, dont 3% d'augmentation sur 15 salaires (gére plus que le smic) ça ne va pas leur couter bien chère.
    La prime d'assiduite on peut leur laiser pour cette année (il faut bien leur faire croire qui on gagné quelque chose).

    Sinon que pensez-vous de la formulation de l'accord

  2. #14
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    deux augmentations par an ? en janvier et en juillet ?
    une année seulement d'ancienneté pour changer de coefficient ?
    une prime d'assiduité mensuelle versée pour tous sans exception ou uniquement si temps de présence mensuel normal ?

    va pas être content le dirlot !
    Cordialement.

  3. #15
    Membre Cadet Avatar de Miguel.m
    Ancienneté
    novembre 2005
    Localisation
    Clermont-Ferrand
    Messages
    37
    c'est l'heure de l'apéro chez lulo
    [FONT=Courier New]« Liberté, Ègalité, Network »[/FONT]

  4. #16
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    52
    Concernant les primes ci-dessous elle sont déjà acquit :
    Du versement de la prime annuelle payable mensuellement, de la prime de fin d’année, prime de bilan, prime d’ancienneté et de la prime d’habillage/déshabillage.

    C'est simplement pour ne pas qu'on nous les enlève, donc mieux le préciser dans l'accord.

  5. #17
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    Citation Envoyé par Miguel.M
    c'est l'heure de l'apéro chez lulo
    et accompagnée par un excellent feu de cheminée pour tout dire !

    par contre je trouve que la demande de Steph est plus qu'ambitieuse et qu'en face, au lieu de trouver une porte à ouvrir, il y aura un mur....
    Cordialement.

  6. #18
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par lulo
    et accompagnée par un excellent feu de cheminée pour tout dire !

    par contre je trouve que la demande de Steph est plus qu'ambitieuse et qu'en face, au lieu de trouver une porte à ouvrir, il y aura un mur....
    Je te trouve pragmatique, mais il faut voir les bilans, y'a des petites boites bien capables à ouvrir une porte, mais ce n'est pas gratuit masse salariale/productivité et qualité, il faut financer de part et d'autre l'effort dans son débours, celà peut induire beaucoup de choses à remettre en cause, tout dépend de la bonne volonté commune ou de la mauvaise.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  7. #19
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2005
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    52
    Il faut savoir que le personnel n'a pas eu d'augmentation, ni de revalorisation de salaire depuis 5 ans. Le personnel qui gagné de 1,5 à 2 euro de l'heure il y a 5 ans ont était rattraper par le smic.
    De plus c'est la première fois que l'entreprise à un DP/DS dont il faut montrer à quoi ils servent.

  8. #20
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par steph75
    Il faut savoir que le personnel n'a pas eu d'augmentation, ni de revalorisation de salaire depuis 5 ans. Le personnel qui gagné de 1,5 à 2 euro de l'heure il y a 5 ans ont était rattraper par le smic.
    De plus c'est la première fois que l'entreprise à un DP/DS dont il faut montrer à quoi ils servent.
    Ca peut marcher si le patron est atteint par la limite d'âge, lui entrainant une surdité partielle doublée d'une cataracte avancée, couronnées par un ramolissement cérébral lui otant ses facultés de calcul et d'évaluation.

    Je vous rassure c'est de l'humour, mais on peut toujours rêver le père noêl arrive bientôt.

  9. #21
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    52
    Vous êtes génial dans vos réponses, on demande une chose et répondé à côté, vous ne savez même pas le taux de revalorisation, ni l'augmentation que nous demandons, je voulais simplement savoir si cette accord était correcte.
    Merci, quand même pour vos critiques.

    Steph

  10. #22
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par steph75
    Vous êtes génial dans vos réponses, on demande une chose et répondé à côté, vous ne savez même pas le taux de revalorisation, ni l'augmentation que nous demandons, je voulais simplement savoir si cette accord était correcte.
    Merci, quand même pour vos critiques.

    Steph
    Steph75 soyez plus cool,
    Comment voulez-vous que l'on réponde, sauf à moins que vous fournissiez un audit complet de l'entreprise.
    Commencez-donc par bien lire votre convention collective, et à vérifier que ce qui est étendu et en vigueur en matière de primes ou autres est bien appliqué, ce sera toujours ça de pris.
    Maintenant, ce que vous avez pu lire et écrire me laisse à penser que votre employeur n'est pas généreux, et que votre négo peut se solder par un conflit, si vous partez trop confiant vous risquez d'être déçu et de vous emporter.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  11. #23
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Citation Envoyé par Biniou
    on peut toujours rêver le père noêl arrive bientôt.
    Parce que c'est pas le cas ?

    Fallait me prévenir plus en douceur, moi je vais faire un arrêt cardiaque avec une telle nouvelle
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  12. #24
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    52
    Sujet clos............

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