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Aide SVP suite mise au placard

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    Sud Est
    Messages
    768
    Dites vous bien que c'est le but recherché: vous faire perdre votre calme!

    Alors un conseil, restez calme, parlez en avec qui vous voulez, un amis, un psy, ..., mais souvenez vous de vos priorité (famille ...) il faut vous fixer des objectifs (relevé d'erreurs, d'éléments) parceque dans l'ugence vous vous planterez!

    Ne vous inquietez pas la logique d'entreprise fait que l'ont ne paye pas des personnes en double sur un poste, ils ne vont pas tarder à réagir.
    De plus, puisque vous êtes toujours responsable de l'équipe et du service, jouez ce rôle à fond en étant à la recherche du moindre élément, y compris sur "l'adjoint" qui empieterait sur vos fonctions, en lui signalant ... La réaction ici aussi ne tardera pas
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  2. #14
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    20
    Merci beaucoup pour votre réponse
    Cependant je tiens a ajouter l'élément suivant qui pourra peut etre declencher un dénouement a ma situation .

    La mission placard sans rentrer dans des détails techniques devient un enjeu important pour le directeur de site et le responsable de projet qui se sont mouillés sur un délai un peu trop optmiste aupres de nos actionnaires

    Cependant, force est de constater que le responsable de projet est incompétent et que ma mission "placard " a donné satisfaction : j'ai préféré bosser à 80% plutot que de m'ennuyer à 100%. En gros même au placard je reussi encore a les deranger .

    Pourtant je ne veux ni les aider a tenir le délai ni saboter .
    La direction tente de me faire signer des objectifs sur une mise en route impossible a tenir .

    Puis je refuser en invoquant le fait que puisque la mission n'a pas été formalisée, je me cantonne juste à ma tache de responsable BE ?

  3. #15
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    bien sûr... vous pouvez même refuser de signer les objectifs s'ils sont manifestement impossibles à tenir. Et je ne donne pas cher de la peau de l'employeur s'il licencie sur un tel fondement...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

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